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影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量

题目

影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。

A．年龄与工龄

B．劳动绩效

C．产品的需求

D．工作条件

E．工会的力量

相似考题

1.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位

2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A．产品的需求弹B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位

3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力

4.影响员工激励效果的个体因素包括( )A.年龄与工龄B.个人价值C.受教育程度D.性格特征E.收入水平

更多“影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量”相关问题

  • 第1题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

    A:年龄与工龄
    B:劳动绩效
    C:产品的需求
    D:工作条件
    E:工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄。

  • 第2题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.综合素质与技能
    D.工作条件
    E.年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第3题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。


    A.年龄与工龄

    B.劳动绩效

    C.企业支付能力

    D.工作条件

    E.工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    C、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第4题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第5题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。


    A.工会的力量
    B.企业的薪酬策略
    C.劳动绩效
    D.产品的需求弹性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第6题：

    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：(1)劳动绩效；(2)职务或岗位；(3)综合素质与技能；(4)工作条件；(5)年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。

  • 第7题：

    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

    • A、技术和培训水平
    • B、年龄与工龄
    • C、性别
    • D、职务
    • E、岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。

    • A、产品的需求弹性
    • B、工会的力量
    • C、企业的薪酬策略
    • D、职务或岗位

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

    • A、工会的力量
    • B、员工劳动与绩效的差别
    • C、产品的需求弹性
    • D、企业发展战略与规划

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。
    A

    技术和培训水平

    B

    年龄与工龄

    C

    性别

    D

    职务

    E

    岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
    A

    工会的力量

    B

    员工劳动与绩效的差别

    C

    产品的需求弹性

    D

    企业发展战略与规划


    正确答案： D
    解析： 影响企业薪酬水平的外部因素：劳动力市场的供求状况；国家或地方的政策和法律；地区或行业的平均薪酬水平；当地生活费用与物价水平；产品的需求弹性；影响企业薪酬水平的内部因素：企业管理理念与组织文化；企业发展战略和规划；企业经营状况与营利能力；员工劳动与绩效的差别；公会的力量；企业性质内容与分配方式；员工对薪酬的心理预期。

  • 第13题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第14题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]

    A:年龄与工龄
    B:劳动绩效
    C:产品的需求
    D:工作条件
    E:工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

  • 第15题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:综合素质与技能
    D:工作条件
    E:年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第16题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第17题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第18题：

    (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    P284
    影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第19题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    影响员工个人薪酬水平的因素是（）

    • A、职务
    • B、工会
    • C、生活费用
    • D、工作条件

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    劳动绩效

    B

    工会的力量

    C

    工作条件

    D

    员工的技能


    正确答案： B
    解析：
    影响员工薪酬的主要因素包括员工个人薪酬水平和企业整体薪酬水平。其中，影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第23题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工的绩效

    B

    员工的岗位

    C

    员工的能力

    D

    工会的力量

    E

    员工的工龄


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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