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关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．A．排列法是定量的方法B．分类法是定量的方法C．评分法是非定量的方法D．评分法量定量的方法

题目

关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．

A．排列法是定量的方法

B．分类法是定量的方法

C．评分法是非定量的方法

D．评分法量定量的方法

相似考题

1.关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法

2.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

3.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

4.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法

参考答案和解析
正确答案：D
更多“关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ). A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的 ”相关问题

  • 第1题：

    几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

    A.要素计点法

    B.要素比较法

    C.排序法

    D.分类法


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于职位评价方法,正确的说法是()。

    A.计点法属于定性方法

    B.要素比较法属于直接职位比较法

    C.分类法属于定量方法

    D.排序法属于定量方法


    参考答案：B

  • 第3题：

    关于定量安全评价方法的说法中，不正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第5题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法属于定量方法
    B.要素计点法属于定性方法
    C.因素比较法属于直接职位比较法
    D.分类法属于定量方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】职位评价方法。直接职位比较法：因素比较法，排序法；职位尺度比较法：要素计点法，分类法；定量法有因素比较法，要素计点法；定性法有排序法，分类法。选C

  • 第6题：

    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

    • A、评分法
    • B、分类法
    • C、排列法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

    • A、定量分析方法
    • B、定性分析方法
    • C、既是定性分析方法也是定量分析方法
    • D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）
    A

    定量方法用于工作间的比较

    B

    定性方法用于工作间的比较

    C

    定性方法侧重于职位特征的分析

    D

    定量方法侧重于从整体上评价一个岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    排序法属于定量方法

    B

    要素计点法属于定性方法

    C

    因素比较法属于直接职位比较法

    D

    分类法属于定量方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。

    A.排列法

    B.分类法

    C.要素比较法

    D.计点法


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于定量安全评价方法中危险指数评价法的说法，错误的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第16题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B.分类法的缺点是等级定义困难
    C.要素计点法的最大优点在于简单易行
    D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：
    【知识点】职位评价的方法。排序法也称简单排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的定性的评价方法；要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调；因素比较法法不易理解因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故选B

  • 第17题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B: 分类法的缺点是等级定义困难
    C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
    D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    下列说法中错误的是（）

    • A、Mela分析法是文献信息调研方法中的定量和定性相结合的方法
    • B、回归分析法、文献研究法是文献信息调研的定量方法
    • C、因果分析法是文献信息调研的定性方法
    • D、类比法是文献信息调研的定量和定性相结合方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）
    A

    排序法

    B

    对比法

    C

    职位分类法

    D

    评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
    A

    定量分析方法

    B

    定性分析方法

    C

    既是定性分析方法也是定量分析方法

    D

    既不是定性分析方法也不是定量分析方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法中错误的是（）
    A

    Mela分析法是文献信息调研方法中的定量和定性相结合的方法

    B

    回归分析法、文献研究法是文献信息调研的定量方法

    C

    因果分析法是文献信息调研的定性方法

    D

    类比法是文献信息调研的定量和定性相结合方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    B

    排序法是定性的职位尺度比较的方法

    C

    要素计点法是定量的职位尺度比较的方法

    D

    分类法是定性的职位尺度比较的方法


    正确答案： B
    解析：

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