niusouti.com

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A．调解的原则不同B．主持调解的主体不同C．调解的效力不同D．调解案件的范围不同E．在劳动争议处理中的地位不同

题目

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

A．调解的原则不同

B．主持调解的主体不同

C．调解的效力不同

D．调解案件的范围不同

E．在劳动争议处理中的地位不同

相似考题

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）A．申请调解自愿B．调解过程自愿C．退出调解自愿D．履行协议自愿

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：()A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作

3.()是法定三类调解组织之首。A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

4.下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

更多“调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。A.调解的原则不同B.主持调解的主体不 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）不是劳动争议处理制度的内容。

    A．劳动争议仲裁制度

    B．劳动争议调解委员会调解制度

    C．劳动争议民事调解制度

    D．劳动争议法律诉讼制度


    正确答案：C
    劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）

    A．地位不同

    B．主持调解的主体不同

    C．调解的能力不同

    D．调解案件的范围不同

    E．调解的效力不同


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

    A:调解的原则不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解的效力不同
    D:调解案件的范围不同
    E:在劳动争议处理中的地位不同

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

  • 第4题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第5题：

    下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是(）。

    A:调解的效力不同
    B:调解的效力相同
    C:调解的范围不同
    D:调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    本题考查的是调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的区别。

  • 第6题：

    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。


    正确答案: （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第7题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解案件的范围不同
    • D、调解的对象不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的对象不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    按照调解主体的不同，调解可分为(　　)。
    A

    调解机构调解

    B

    人民调解委员会

    C

    仲裁机构调解

    D

    法院调解

    E

    争议调解


    正确答案： B,E
    解析： ACD

  • 第11题：

    多选题
    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
    A

    调解的原则不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的效力不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    在劳动争议处理中的地位不同


    正确答案： A,B
    解析： 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的对象不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）

    A．在劳动争议处理中的地位不同

    B．主持调解的主体不同

    C．调解的对象不同

    D．调解案件的范围不同

    E．调解的效力不同


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。

    A.在劳动争议处理中的地位不同
    B.调解的方式方法不同
    C.调解案件的范围与调解效力不同
    D.主持调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
    B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
    C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
    D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
    E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任。

  • 第16题：

    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

    A:在劳动争议处理中的地位不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解案件的范围不同
    D:调解的效力不同
    E:程序不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。

  • 第17题：

    下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。

    A.调解的效力不同
    B.调解的效力相同
    C.调解的范围不同
    D.调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    本题考查的是调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的区别。

  • 第18题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

    • A、调解的原则不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的效力不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、在劳动争议处理中的地位不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。


    正确答案: 1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。
    2、原则是：
    （一）自愿原则：1.申请调解自愿。2.调解过程自愿。3.履行协议自愿。（二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
    3、程序有：一、申请和受理：劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。二、调查和调解三、制作调解协议书或调解意见书调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

  • 第21题：

    问答题
    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

    正确答案： （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解案件的范围不同

    D

    调解的对象不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容