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是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

题目

是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划

B．组织规划

C．费用规划

D．战略规划

相似考题

1.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划

3.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划

4.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

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  • 第1题：

    企业人力资源规划的内容包括（ ）。
    A.战略规划 B.组织规划
    C.企业组织变革规划 D.人员规划
    E.人力资源费用计划


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划
    E.费用规划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划的内容
    1．战略规划。
    2．组织规划。
    3．制度规划。
    4．人员规划。
    5．费用规划。

  • 第3题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第4题：

    （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


    A.制度规划

    B.组织规划

    C.费用规划

    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第5题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A．人力资源战略规划
    B．人力资源费用计划
    C．人力资源培训规划
    D．人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第6题：

    在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.费用规划
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是在企业规划中人力资源规划的重要性。

  • 第7题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第8题：

    战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。

    A.组织
    B.制度
    C.核心
    D.规章

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第9题：

    从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


    A.长期规划
    B.人力资源费用规划
    C.中期规划
    D.企业组织变革规划
    E.短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

  • 第10题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

    • A、制度规划
    • B、组织规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析：
    战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第13题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第14题：

    人力资源规划的内容包括（ ）


    A.资源规划

    B.组织规划

    C.制度规划

    D.人员规划

    E.费用计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第15题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案：D
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第16题：

    (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    A.制度规划
    B.组织规划
    C.费用规划
    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第17题：

    在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.费用规划
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  • 第18题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第19题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第20题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

    A.战术计划
    B.组织规划
    C.人员计划
    D.费用计划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第21题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第22题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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