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人员培训活动的起点是( )．A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的分析
题目
人员培训活动的起点是( )．
A．培训目标的确定
B．培训计划的确定
C．培训师资的选定
D．培训需求的分析
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第1题：
项目培训活动的首要环节是A.培训目标的确定
B.设计培训计划
C.人财物的评估
D.培训需求评估
E.培训对象的评估答案：D解析：需求评估是指在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定的目标、知识、技能等进行分析，确定是否需要培训、谁需要培训及培训什么的一种活动或过程。需求评估既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行效果评估的基础，是一项培训活动的首要环节。只有备选答案D最合适。 -
第2题：
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估答案：A解析：P266
知识点：管理人员培训开发系统设计的程序 -
第3题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法答案：A,B,C,D,E解析： -
第4题：
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求答案：D解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 -
第5题：
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求答案：D解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 -
第6题：
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定答案：D解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节。 -
第7题：
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提答案：A,C,D,E解析：培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 -
第8题：
现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定
B:培训计划的制订
C:培训师资的选定
D:培训需求的分析答案：D解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。 -
第9题：
护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准答案：C解析： -
第10题：
企业培训工作的出发点是（）
- A、确定培训的需求和目标
- B、制定培训计划
- C、确定培训师资
- D、培训效果评价
正确答案:A -
第11题：
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A服务培训对象
B培训需求分析
C确定培训目标
D设计培训内容
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题人员培训活动的起点是（）A培训目标的确定
B培训计划的确定
C培训师资的选定
D培训需求的确定
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容答案：A解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。 -
第14题：
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估答案：A解析：P264-267
管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。 -
第15题：
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估答案：B,C,D,E解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。 -
第16题：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容答案：A解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。 -
第17题：
培训需求分析是（ ）的前提。A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训答案：A,C,E解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 -
第18题：
人员培训活动的起点是（ ）。A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定答案：D解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节。 -
第19题：
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析答案：D解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 -
第20题：
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求答案：D解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节。 -
第21题：
下列属于护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准答案：C解析： -
第22题：
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
- A、服务培训对象
- B、培训需求分析
- C、确定培训目标
- D、设计培训内容
正确答案:A -
第23题：
单选题企业培训工作的出发点是（）A确定培训的需求和目标
B制定培训计划
C确定培训师资
D培训效果评价
正确答案： A解析： 确定培训的需求和目标是企业培训工作的出发点，也是考察培训效果的依据。