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需要外出培训的员工( )．A．应做好培训档案的整理B．应签订员工培训合同C．应将课程尽量安排在工作日进行D．应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案

题目

需要外出培训的员工( )．

A．应做好培训档案的整理

B．应签订员工培训合同

C．应将课程尽量安排在工作日进行

D．应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案

相似考题

1.人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

2.员工培训的( )是员工培训系统中的最后环节。A.实施B.反馈C.确定培训形式D.安排课程计划

3.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

4.企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

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  • 第1题：

    对员工进行人职教育前，应准备( )资料．

    A．员工上岗培训通知

    B．员工上岗培训的计划

    C．受训员工基本情况表

    D．受训员工上岗培训提纲

    E．受训员工上岗培训安排表


    正确答案：ABCDE

    ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括：①员工上岗培训计划；②员工上岗培训通知；③受训员工基本情况表；④受训员工上岗培训安排表；⑤受训员工上岗培训提纲；⑥按培训内容编写的培训资料或提纲；⑦员工手册．

  • 第2题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    (A)员工自己提出申请

    (B)签订员工培训合同

    (C)工作日外出学习的要提供学习考勤单

    (D)工作口外出学习的要提供成绩学习单

    (E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    A:员工自己提出申请
    B:签订员工培训合同
    C:工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D:工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外出培训的员工需要做好以下工作：①自己提出申请;②需要签订员工培训合同;③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不提倡全脱产学习;④外出学习在工作日时间的视同在公司上班，但要提供学习考勤单和成绩学习单。

  • 第4题：

    企业培训课程设计的原则是（ ）。

    A.流行什么，就培训什么
    B.最前沿是什么，就培训什么
    C.需要什么，就培训什么
    D.员工需求培训什么，就培训什么

    答案：D
    解析：
    培训课程设计的基本原则（一）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
    （二）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
    （三）培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
    在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”，即以前是怎么做的，现在也怎么做；“领导导向”，即领导吩咐培训什么，就安排什么；“员工导向”，即员工提议培训什么，就培训什么。故本题答案选D.

  • 第5题：

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

    A.企业培训课程大纲
    B.培训课程系列计划
    C.员工培训课程计划
    D.培训评估计划

    答案：D
    解析：
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训课程大纲
    2．培训课程系列计划
    3．员工培训课程计划

  • 第6题：

    培训课程编制的基本要求错误的是()。

    A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
    B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
    C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
    D.应用系统方法和思想进行培训课程开发

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    现代企业员工的培训系统由（ ）组成。


    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训课程

    D.培训组织实施

    E.培训效果评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第8题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　）。

    A．员工自己提出申请
    B．签订员工培训合同
    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业可按照培训需求和培训计划，允许、鼓励员工外出参加培训，为便于管理，外出培训的员工，需做好以下工作：①自己提出申请，如：填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第9题：

    企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )

    A: 员工自己提出申请
    B: 签订员工培训合同
    C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D: 工作日外出学习的要提供学习成绩单
    E: 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为便于管理，需要外出培训的员工做好以下工作：(1)自己提出申请。(2)需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。(3)要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第10题：

    员工培训模块应具备的功能有（）。

    • A、制订员工的发展计划
    • B、建立培训课程表
    • C、计算培训成本
    • D、安排培训预算
    • E、为每位员工建立培训记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    员工培训模块应具备的功能有（）。
    A

    制订员工的发展计划

    B

    建立培训课程表

    C

    计算培训成本

    D

    安排培训预算

    E

    为每位员工建立培训记录


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
    A

    员工自己提出申请

    B

    签订员工培训合同

    C

    工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D

    工作口外出学习的要提供成绩学习单

    E

    提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。

    A．员工自己提出申请

    B．签订员工培训合同

    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D．外出学习的要提供成绩学习单

    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案：ABCD
    教材第137～138页

  • 第14题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )C

    A．员工自己提出申请

    B．签订员工培训合同

    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单

    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。

    A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
    B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
    C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    D.培训服务协约签订后方可参加培训

    答案：A
    解析：
    培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容。①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。
    ②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。
    ③培训服务协约签订后方可参加培训。

  • 第16题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第17题：

    培训课程系列的编排包括()。

    A.新员工培训课程
    B.生产人员培训课程
    C.新产品开发人员培训课程
    D.管理人员培训课程
    E.对其他业务人员的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。

    A.企业培训课程大纲
    B.企业培训规程大纲
    C.企业培训课程系列计划
    D.员工培训课程计划

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    受训者的培训档案应包括（　　）。


    A.员工的基本情况

    B.上岗培训情况

    C.升职晋级培训情况

    D.专业技术培训情况

    E.考核与评估情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    受训者的培训档案应包括：(1)员工的基本情况。(2)上岗培训情况。(3)升职晋级培训情况。(4)专业技术培训情况。(5)其他培训情况。(6)考核与评估情况。

  • 第20题：

    培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。


    A.培训

    B.培训时间

    C.公司政策

    D.培训设备

    E.培训场地

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是培训课程开始前的准备工作。

  • 第21题：

    凡外出参加国内或国外培训的，员工在接受培训前应与公司签订培训协议。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。

    • A、客服中心
    • B、员工
    • C、客户
    • D、企业

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　）。
    A

    员工自己提出申请

    B

    签订员工培训合同

    C

    工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D

    工作日外出学习的要提供成绩学习单

    E

    提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案： A,B
    解析：
    企业可按照培训需求和培训计划，允许、鼓励员工外出参加培训，为便于管理，外出培训的员工，需做好以下工作：①自己提出申请，如：填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

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