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贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。A．劳动行政部门的认可B．客户代表的审议通过C．一般员工的理解和认同D．中层管理人员的全心投入E．企业高层领导的全面支持

题目

贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。

A．劳动行政部门的认可

B．客户代表的审议通过

C．一般员工的理解和认同

D．中层管理人员的全心投入

E．企业高层领导的全面支持

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1.在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

2.（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A．建立企业工会B．聘请外部专家C．获得高层领导的支持D．赢得一般员工的理解和认同E．寻求中间各层管理人员的全心投入

3.可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和A．建立企业工会B．聘请外部专家C．获得高层领导的支持D．赢得一般员工的理解和认同E．寻求中间各层管理人员的全心投入

4.在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话D．引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

更多“贯彻绩效管理制度必须获得()。A.劳动行政部门的认可 B.客户代表的审议通过 C.一般员工的理解和认 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系协调贯彻的“三方原则”中的三方是指（ ）。
    A.员工 B.人力资源部 C.同级工会代表 D.用人单位代表
    E.劳动行政部门代表


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A.获得高层领导的支持
    B.聘请外部专家
    C.赢得一般员工的理解和认同
    D.建立企业工会
    E.寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：A,C,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：(1)获得高层领导的全面支持。(2)赢得一般员工的理解和认同。(3)寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第3题：

    （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A．获得高层领导的支持
    B．聘请外部专家
    C．赢得一般员工的理解和认同
    D．建立企业工会
    E．寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：A,C,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第4题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（　　）。

    A.获得高层领导的全面支持
    B.赢得一般员工的理解和认同
    C.使员工对绩效管理的重要性和必要性有更深入的理解与认同
    D.寻求中间各层管理人员的全心投入
    E.使每个中层主管都成为积极的有效的考评者

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A.建立企业工会
    B.聘请外部专家
    C.获得高层领导的支持
    D.赢得一般员工的理解和认同
    E.寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：C,D,E
    解析：
    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。其具体要求：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

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