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劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A．5年B．10年C．15年D．20年

题目

劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A．5年

B．10年

C．15年

D．20年

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1.劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。A．5B．10C．15D．20

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应对订立无固定期限的劳动合同。A、三B、五C、十D、二十

4.根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是()。A、5年B、10年C、15年D、20年

更多“劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。

    A .由双方协商一致

    B .应当订立固定期限的劳动合同

    C .应当订立无固定期限的劳动合同

    D .由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决


    参考答案：C

  • 第3题：

    我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。


    A.5年

    B.10年

    C.15年

    D.20年

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》做出以下规定:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
    一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第4题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。 ()


    参考答案： 错

  • 第5题：

    劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

    A.20
    B.15
    C.5
    D.10

    答案：D
    解析：
    我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

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