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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。A．该员工的同事B．该员工本人C．该员工的直接主管D．该员工的最高主管

题目

在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。

A．该员工的同事

B．该员工本人

C．该员工的直接主管

D．该员工的最高主管

相似考题

1.公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。A．使考评者了解员工意愿B．减少矛盾和冲突C．允许员工对绩效考评结果提出异议D．提高员工的工作积极性E．使考评者重视信息的采集和证据获取

2.在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人

3.一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工

4.一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工B．多数员工C．少数员工D．个别员工

更多“在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同 ”相关问题

  • 第1题：

    员工申诉系统的主要功能包括( )。

    A:减少矛盾和冲突
    B:使考评者了解员工意愿
    C:提高员工的工作积极性
    D:允许员工对考评结果提出异议
    E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

    答案：A,D,E
    解析：
    公司员工申诉系统的主要功能包括：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，可以就自己关心的事件发表意见和看法;②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重行事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响。

  • 第2题：

    建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。

    A:减少矛盾和冲突
    B:使考评者了解员工意愿
    C:提高员工的工作积极性
    D:允许员工对考评结果提出异议
    E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

    答案：A,D,E
    解析：
    公司员工申诉系统的主要功能包括：允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

  • 第3题：

    120、在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

    A．员工的同事

    B．员工本人

    C．员工的直接上级

    D．企业的最高管理者


    C

  • 第4题：

    一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

    A:全体员工
    B:多数员工
    C:少数员工
    D:个别员工

    答案：B
    解析：
    一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的先进合理原则。

  • 第5题：

    建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

    A:减少矛盾和冲突
    B:使考评者了解员工意愿
    C:提高员工的工作积极性
    D:允许员工对考评结果提出异议
    E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

    答案：A,D,E
    解析：
    公司员工申诉系统。其主要功能：①允许员工对绩效考评的结果提出异议；②给考评者一定的约束和压力，使其重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，将不利影响控制在最小程度内。

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