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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府的薪酬调查C．商业性调查D．专业性薪酬调查

题目

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。

A．企业的正式调查

B．政府的薪酬调查

C．商业性调查

D．专业性薪酬调查

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1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估

3.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

4.在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级

更多“如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取()方法来获取有关薪酬信息。A ”相关问题

  • 第1题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。

    A．企业的正式调查

    B．政府薪酬调查

    C．委托调查

    D．专业性薪酬调查


    正确答案：C

  • 第2题：

    在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。


    对

  • 第3题：

    41、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。


    ABCE

  • 第4题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第5题：

    55、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。


    ABCE

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