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如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。A．调查表、座谈、现场考察B．常规工作分析、典型工作分析C．调查表、常规工作分析、典型工作分析D．座谈、现场考察、典型工作分析

题目

如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。

A．调查表、座谈、现场考察

B．常规工作分析、典型工作分析

C．调查表、常规工作分析、典型工作分析

D．座谈、现场考察、典型工作分析

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1.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。A． 调查表．座谈．现场考察B． 常规工作分析．典型工作分析C． 调查表．常规工作分析．典型工作分析D． 座谈．现场考察．典型工作分析

2.岗位信息收集与分析的主要方法有（ ）A．邮寄法B．观察法C．重点团队分析法D．工作实践法E．24小时日记

3.对企业总体业绩的评价时，我们要考察企业的战略业绩，那么应该考察至少( )年的信息，并作出相应的趋势分析。A．一B．一C．三D．四

4.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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  • 第1题：

    次级信息的收集方法有（ ）。

    A．客户访谈

    B．平时工作中收集积累，建立专门数据库

    C．数据调查表

    D．客户沟通


    正确答案：B

  • 第2题：

    工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）。
    现场调查法
    略

  • 第3题：

    工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的常用方法（）？

    A．问卷法

    B．访谈法

    C．观察法

    D．文献分析法


    问卷法;访谈法;观察法

  • 第4题：

    规划环评工作中常用的现状调查方法可包括（）。

    A资料收集与分析法

    B现场调查与监测法、调查表法

    C专业判断法、会议座谈法

    D叠图法与地理信息系统集成法


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    简述我们为什么要收集绩效信息？


    绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括： （1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。 （2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。 （3）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。 （4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。 需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。

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