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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

题目

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。

A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

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1.为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉

4.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申诉和监察(C)绩效监察(D)绩效申诉和评审

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  • 第1题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

    A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

    答案：D
    解析：
    带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

  • 第2题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

    A．绩效评审
    B．绩效申诉和监察
    C．绩效监察
    D．绩效评审和申诉

    答案：D
    解析：
    带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

  • 第3题：

    为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

    A.绩效评估
    B.绩效反馈
    C.绩效总结
    D.绩效申诉和评审

    答案：D
    解析：
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

  • 第4题：

    (2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

    A.绩效评估
    B.绩效反馈
    C.绩效总结
    D.绩效申诉和评审

    答案：D
    解析：
    P232-234
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

  • 第5题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和申诉

    答案：D
    解析：
    带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

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