简述工作岗位横向分类的原则。(P297)(6分)
工作岗位横向分类的原则如下:
1)岗位分类的层次宜少不宜多。
2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理
人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关,在分类的粗细方面,应以实用为第一原则。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
第6题:
简述岗位横向分类的含义与原则。
第7题:
岗位横向分类的原则包括()。
第8题:
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些?
第9题:
第10题:
②③①
③②①
②①③
③①②
第11题:
横向分类
纵向分类
交叉分类
螺旋式分类
第12题:
第13题:
简述工作岗位设计的基本原则?
工作岗位设计的基本原则:
1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。
2)合理分工协作的原则。劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化,使许多员工从事不同的,但又相互联系的工作。而劳动协作就是采用适当的形式,将从事各种局部协作的劳动联系在一起,共同完成某种整体性的工作。
3)责权利相对应的原则。必须保证岗位的义务、权力与利益的对应性和一致性,不受责任制约的权力和利益,必然导致滥用权力,利益膨胀,滋生腐败。而不授予足够权力和利益的岗位责任,则难以保证岗位工作任务的完成和预期目标的实现。
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()
第18题:
简述工作岗位评价要素的分类
第19题:
以下()不属于岗位横向分类的原则。
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: