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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为

题目

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。

A．工作背景

B．工作者

C．结果反馈

D．工作结果

E．工作者行为

相似考题

1.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

2.人力资源管理过程包括()。A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析

3.员工培训需求分析的方法有()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、调查表法E、工作绩效评价法

4.根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法

更多“利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。A.工作背景 B.工作者 C.结 ”相关问题

  • 第1题：

    为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。

    A．工作分析

    B．工作评价

    C．绩效考核

    D．绩效辅导


    正确答案：A

  • 第2题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

    A．绩效分析法

    B．任务分析法

    C．组织发展需求分析法

    D．工作岗位培训


    正确答案：B
    B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第3题：

    8、绩效考评结果的应用不包括（)。

    A．员工个人发展规划

    B．培训需求的产生

    C．绩效薪酬的计算与发放

    D．工作分析方法的选择


    工作分析方法的选择

  • 第4题：

    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


    正确答案：AC
    本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

  • 第5题：

    ( )为员工培训提供了依据。
    A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估


    答案：C
    解析：

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