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人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。A．企业外部环境B．企业内部环境C．人力资源自身状况D．人力资源发展状况E．国家经济政策

题目

人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。

A．企业外部环境

B．企业内部环境

C．人力资源自身状况

D．人力资源发展状况

E．国家经济政策

相似考题

1.人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部环境C．管理者个人偏好D．人力资源自身

2.进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

3.在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

4.企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况

更多“人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.人力资源自身状况 D.人 ”相关问题

  • 第1题：

    战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第3题：

    12、战略决策影响因素不包括（）。

    A．企业文化价值观

    B．企业人力资源状况

    C．外部环境压力

    D．决策者因素


    企业人力资源状况

  • 第4题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第5题：

    【单选题】人力资源需求的影响因素不包括（)。

    A．企业外部环境

    B．企业内部环境

    C．管理者个人偏好

    D．人力资源自身


    管理者个人偏好

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