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在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（ ）。A．学员B．管理层C．学员的同事D．培训开发人员E．学员的直接经理

题目

在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（ ）。

A．学员

B．管理层

C．学员的同事

D．培训开发人员

E．学员的直接经理

相似考题

1.在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。A．培训开发人员B．管理层C．学员D．外部培训师E．学员的直接经理

2.对培训效果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位B．学员的单位主管C．培训教师D．学员的直接主管

3.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源

4.()人员必须得到培训评估结果。A.培训专员B.管理层C.学员本人D.学员的直接上司E.总经理

更多“在对培训项目的结果进行沟通时,应该知到评估结果的人是()。A.学员 B.管理层 C.学员的同事 D.培训 ”相关问题

  • 第1题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为()。

    A:培训单位
    B:学员的单位主管
    C:培训教师
    D:学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。

  • 第2题：

    对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。

    A．培训单位
    B．学员的直接主管
    C．培训教师
    D．学员的单位主管

    答案：A
    解析：
    在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

  • 第3题：

    在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。

    A.学习
    B.反应
    C.行为
    D.结果

    答案：B
    解析：
    反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。

  • 第4题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:学员的单位主管
    C:培训教师
    D:学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。@##

  • 第5题：

    对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）

    A.培训单位
    B.学员的单位主管
    C.培训教师
    D.学员的直接主管

    答案：B
    解析：
    对培训结果进行评估，评估单位为学员的单位主管（P294）。@##

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