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在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的

题目

在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。

A．战术性管理

B．战略与战术相结合的

C．战略性管理

D．侧重当前人事工作的

相似考题

1.有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理

2.在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。A.战术性与战略性相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主

3.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。 A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理 C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理

4.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。A．战术性管理B．战略与战术相结合的管理C．战略性管理D．侧重当前人事工作的管理

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  • 第1题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A、战术与战略相结合
    B、以战略为主
    C、静态与动态相结合
    D、以动态为主

    答案：A
    解析：
    此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第2题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以战术为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第3题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

    A: 战术与战略相结合
    B: 以战略为主
    C: 静态与动态相结合
    D: 以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第4题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第5题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以战术为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

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