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人力资源核心能力开发主要包括（ ）A．招聘与配置B．培训与开发C．职业生涯设计D．薪酬计划E．绩效管理

题目

人力资源核心能力开发主要包括（ ）

A．招聘与配置

B．培训与开发

C．职业生涯设计

D．薪酬计划

E．绩效管理

相似考题

1.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

2.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

3.人力资源管理的基本过程包括:()A.工作分析B.雇员招聘与配置C.培训与开发D.工资报酬E.劳资关系F.雇员保障与安全工作

4.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

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  • 第1题：

    ()是企业人力资源管理的核心。

    A.培训与开发

    B.薪酬管理

    C.绩效管理

    D.人力资源规划


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

    A人力资源规划

    B招聘与配置

    C培训与开发

    D绩效管理


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    有效地使用和管理现有人力资源的核心内容是()

    A.工作分析

    B.招聘与录用

    C.培训与开发

    D.绩效评估


    参考答案：C

  • 第4题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.培训考核计划
    E.其他计划 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划和其他计划。因此，本题应该选ABCE。

  • 第5题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第6题：

    人力资源管理的核心职能是（ ）。

    A.绩效管理
    B.薪酬管理
    C.招聘管理
    D.培训管理

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

  • 第7题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第8题：

    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第10题：

    人力资源战略性管理活动主要包括（）

    • A、降低总人工成本
    • B、改进个体绩效来影响组织绩效
    • C、员工培训与开发
    • D、制定招聘计划

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理不包括的是（）。
    A

    规划和招聘

    B

    培训与开发

    C

    绩效和薪酬

    D

    战略管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。

    A、招聘与录用

    B、薪酬管理

    C、绩效管理

    D、培训与开发


    正确答案：B

  • 第14题：

    人力资源管理实践的流程包括()

    A.绩效管理和薪酬管理

    B.招聘和录用

    C.职位分析和人力资源规划

    D.培训和开发

    E.员工关系管理


    正确答案:ABCDE

  • 第15题：

    人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：

    A.招聘与配置
    B.绩效管理
    C.培训与开发
    D.员工关系

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，人力资源管理六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。其中，绩效管理是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

  • 第16题：

    企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

    A.企业的招聘能力
    B.企业的劳动关系
    C.企业的绩效考评
    D.企业的薪酬福利与保险
    E.企业的员工技能培训与开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

  • 第17题：

    ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

    A.工作分析
    B.绩效管理
    C.薪酬管理
    D.人力资源规划

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第18题：

    培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。

    A.绩效考核
    B.人员招聘选拔和录用
    C.薪酬管理
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第19题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯计划
    D.其他计划
    E.培训考核计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。

  • 第20题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第22题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    培训与开发

    D

    绩效管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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