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内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员

题目

内部劳动力市场的基本特点是（ ）。

A．组织与员工之间维持长期的关系

B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

D．绝不利用外部劳动力市场

E．绝不解雇任何一名雇员

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1.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

2.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。A.员工与组织之间的附属关系是短期的B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C.雇佣关系强调正式的规则和程序D.不强调资历E.高级职位优先从外部聘用

3.下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

4.下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．高级职位优先从外部聘用C．不强调资历D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序

更多“内部劳动力市场的基本特点是( )。A.组织与员工之间维持长期的关系B.采用内部晋升制度,并且强调雇 ”相关问题

  • 第1题：

    企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

    A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历

    B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历

    C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工

    D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工


    正确答案：BC

  • 第2题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

    A．高级职位优先从外部聘用

    B．不强调资历

    C．雇佣关系强调正式的规则和程序

    D．雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    E．员工与组织之间的附属关系是短期的


    正确答案：CD

  • 第3题：

    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

    A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
    B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
    C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
    D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

  • 第4题：

    下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。

    A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作


    正确答案：B

  • 第5题：

    下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。

    A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

    B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

    D．内部劳动力市场不强调员工的资历


    正确答案：D

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