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派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题C．劳动者薪酬水平不稳定D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

题目

派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。

A．劳动者技能水平偏低

B．可能出现劳动歧视问题

C．劳动者薪酬水平不稳定

D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

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1.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题C．劳动者薪酬水平不稳定D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在()。A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

更多“派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在( )。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题C.劳 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动派遣的说法错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
    B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
    C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
    D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第2题：

    对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。

    A:劳动者技能水平偏低
    B:可能出现的劳动歧视问题
    C:劳动者薪酬水平不稳定
    D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

    答案：B
    解析：
    被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

  • 第3题：

    (2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （　　）

    A.降低被派遣劳动者的待遇
    B.可能出现劳动歧视问题
    C.劳务派遣单位的违法行为
    D.被派遣劳动者可能跳槽

    答案：B
    解析：
    P511-512
    被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

  • 第4题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
    B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
    C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
    D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第5题：

    被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。

    A． 降低被派遣劳动者的待遇
    B． 可能出现劳动歧视问题
    C． 劳动派遣单位的违法行为
    D． 被派遣劳动者可能跳槽

    答案：B
    解析：
    被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

  • 第6题：

    被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

    A.劳动者技能水平偏低
    B.可能出现劳动歧视问题
    C.劳动者薪酬水平不稳定
    D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

    答案：B
    解析：
    被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

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