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绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的

题目

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

A．方法

B．管理方法

C．手段

D．目的

相似考题

1.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

2.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

3.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

4.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
更多“绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理 ”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()

    A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

    B.使员工的绩效得到不断提高

    C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解

    D.使企业管理系统运行更加顺畅


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。

    A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

    B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

    C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

    D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第4题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案：D

  • 第5题：

    绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的（ ）。

    A．方法

    B．管理方法

    C．手段

    D．目的


    正确答案：B

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