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绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

题目

绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结

E．应用开发

相似考题

1.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用开发阶段

2.绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.总结阶段 E.应用开发阶段

3.绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。A.准备 B.实施 C.考评 D.总结 E.应用开发

4.绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发

更多“绩效管理的总流程主要是( )阶段A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

    A.准备
    B.实施
    C.考评
    D.总结
    E.应用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理的总流程。

  • 第2题：

    绩效管理的总流程主要包括()阶段。

    A:准备
    B:试行
    C:考评
    D:总结
    E:应用开发

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

  • 第3题：

    绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

    A.准备
    B.试行
    C.考评
    D.总结
    E.应用开发

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

  • 第4题：

    绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。

    A:准备阶段
    B:实施阶段
    C:考评阶段
    D:总结阶段
    E:应用开发阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统总体设计流程。

  • 第5题：

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

    A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段

    答案：C
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

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