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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度

题目

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。

A．结构维度

B．认可维度

C．关怀维度

D．尊重维度

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1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

2.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度

3.（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度

4.是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

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  • 第1题：

    领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
    A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A:结构维度
    B:认可维度
    C:关怀维度
    D:尊重维度

    答案：A
    解析：
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

  • 第3题：

    （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A.关怀维度
    B.认可维度
    C.结构维度
    D.尊重维度

    答案：C
    解析：
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第4题：

    （）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A 关怀维度
    B 结构维度
    C 调査维度
    D 沟通维度
    E 工作满意维度

    答案：B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意畀定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第5题：

    ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A.关怀维度
    B.认可维度
    C.结构维度
    D.尊重维度

    答案：C
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：①向下属分派具体任务；②规定工作绩效标准；③强调工作期限；④明确职责和关系；⑤建立信息沟通的途径等。

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