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薪酬管理的基本原则包括（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．同化原则D．激励原则E．成本控制原则

题目

薪酬管理的基本原则包括（ ）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．同化原则

D．激励原则

E．成本控制原则

相似考题

1.薪酬管理的基本原则包括（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．对员工具有激励性原则E．对成本具有控制性原则

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

3.企业确定薪酬管理的基本原则是( )．A．对成本有控制性B．对内具有公正性C．对外具有竞争力D．支付具有公开性E．对员工有激励性

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

更多“薪酬管理的基本原则包括（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．同化原则D．激励原则E．成本控制原则”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.对员工具有激励性原则
    D.对成本具有控制性原则
    E.扩大利润原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
    2．对内具有公正性原则。
    3．对员工具有激励性原则。
    4．对成本具有控制性原则。

  • 第2题：

    薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.合理有效原则
    D.对员工具有激励原则

    答案：C
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第3题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第5题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第6题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第7题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第8题：

    下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对内具有公正性原则
    C:对员工具有激励性原则
    D:对成本具有控制性原则
    E:扩大利润原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的基本原则。

  • 第9题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

    • A、竞争力原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第10题：

    企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 

    • A、成本控制原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争力原则

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
    A

    成本控制原则

    B

    公正性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争力原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬管理的基本原则包括（）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    同化原则

    D

    对员工具有激励原则

    E

    薪酬成本控制原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性
    E.对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：（1）对外具有竞争力原则。（2）对内具有公正性原则。（3）对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距。（4）对成本具有控制性原则。

  • 第14题：

    下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.对内具有竞争力原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
    2．对内具有公正性原则。
    3．对员工具有激励性原则。
    4．对成本具有控制性原则。

  • 第15题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第16题：

    下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对内具有公平性原则

    C.对内具有竞争力原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

  • 第17题：

    企业薪酬管理应遵循()。

    A:对内具有公正性原则
    B:对成本具有控制性原则
    C:对外具有竞争力原则
    D:对员工具有激励性原则
    E:体现劳动差别的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理应遵循的原则主要包括：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第18题：

    企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有吸引力原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对员工具有激励性原则
    E.对成本具有控制性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。

  • 第19题：

    下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

    A:对内具有竞争力原则
    B:对外具有公正性原则
    C:对员工具有合理性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：D
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第20题：

    企业确定薪酬管理的基本原则包括（　　）。

    A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第21题：

    在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、薪酬成本控制原则

    正确答案:D

  • 第22题：

    薪酬管理的基本原则包括（）

    • A、对外具有竞争力的原则
    • B、对内具有公正性的原则
    • C、合理性原则
    • D、对员工具有激励性的原则
    • E、对成本具有控制性的原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    多选题
    薪酬管理的基本原则包括（）
    A

    对外具有竞争力的原则

    B

    对内具有公正性的原则

    C

    合理性原则

    D

    对员工具有激励性的原则

    E

    对成本具有控制性的原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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