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美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）A．学历B．资历C．素质D．绩效

题目

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）

A．学历

B．资历

C．素质

D．绩效

相似考题

1.美国政府各部门的晋升方式主要有()。A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

2.日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合

3.国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化

4.根据人员选拔方法,晋升可以分为()。A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

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  • 第1题：

    企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

    A．员工的资历

    B．员工的能力

    C．员工的工作表现

    D．员工的相对工作绩效


    正确答案：D
    解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

  • 第2题：

    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）。

    A越级晋升制

    B考试晋升制

    C年资晋升制

    D功绩晋升制

    E综合晋升制


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    日本的企业员工的晋升（）

    A．比较迅速

    B．看重能力

    C．看重资历

    D．看重学历


    正确

  • 第4题：

    根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

    A.年资晋升制

    B.功绩晋升制

    C.能力晋升制

    D.综合晋升制


    正确答案:B

  • 第5题：

    美国企业员工的晋升（）

    A．比较缓慢

    B．看重能力

    C．看重资历

    D．看重学历


    错误

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