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可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

题目

可用于评估应聘者潜力的是（ ）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试

相似考题

1.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

3.说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度

4.（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

更多“可用于评估应聘者潜力的是( )A.预测效度测试 B.内容效度测试 C.同侧效度测试 D.稳定系数 ”相关问题

  • 第1题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    ( A )预测效度

    ( B )费用效度

    ( C )内容效度

    ( D )同侧效度


    正确答案：D

  • 第2题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同侧效度

    答案：D
    解析：
    ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度;内容效度多应用于知识预测与实际操作测试，而不适合用于对能力和潜力的预测;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较;这种测试效度的特点是比较省时，可以尽快检验某测试方法的效度。

  • 第3题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A．预测效度
    B．同侧效度
    C．内容效度
    D．异侧效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第4题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．

    A．预测效度

    B．费用效度

    C．内容效度

    D．同侧效度


    正确答案：D
    D【解析】同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高．这种测试效度的特点是省时．可以尽快检验某测试方法的效度．

  • 第5题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.同测效度

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

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