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薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

题目

薪点工资的薪酬结构属于（ ）

A．组合薪酬结构

B．薪酬档次

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以绩效为导向的薪酬结构

相似考题

1.传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

2.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构

3.（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制

4.()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬制

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  • 第1题：

    （　　）属于组合薪酬结构。

    A.岗位技能薪酬
    B.能力资格薪酬
    C.岗位效益薪酬
    D.技术等级薪酬
    E.薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第2题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。

    A:能力为导向的薪酬结构
    B:工作为导向的薪酬结构
    C:绩效为导向的薪酬结构
    D:组合薪酬结构

    答案：C
    解析：
    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第3题：

    下列属于组合薪酬结构的有()。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。

  • 第4题：

    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.岗位薪酬制
    E.技术薪酬制

    答案：A,C
    解析：
    P456-457
    选项B属于组织薪酬结构
    选项D属于以工作为导向的薪酬结构
    选项E属于以技能为导向的薪酬结构
    以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
    以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
    以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
    组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
    知识点：薪酬结构类型
    薪酬结构的分类及具体形式

  • 第5题：

    ()属于组合薪酬结构。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。

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