让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
第1题:
A、视听教学法
B、案例教学法
C、专题研究法
D、讨论教学法
第2题:
第3题:
158、人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法,其解决问题的对象扩展到企业外部。
第4题:
第5题:
人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法,其解决问题的对象扩展到企业外部。