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在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

题目

在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。

A．员工发展

B．企业发展

C．激励人才

D．保留人才

相似考题

1.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励

2.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种______。A.管理手段B.控制手段C.组织手段D.激励手段

3.在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

4.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作

更多“在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种()的手段。A.员工发展 B.企业发展 C.激励人才 D.保 ”相关问题

  • 第1题：

    据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。

    A.组织应当为员工提供较低的福利待遇
    B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
    C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.组织可以忽略员工的低层次需要

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

    A.着重成本控制
    B.薪酬低于市场水平
    C.采取多种方法激励员工
    D.以能力为导向
    E.采取多种手段激励员工

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

    A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    E．
    它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

    答案：A,B,C
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

  • 第4题：

    企业文化的激励功能的根本表现是（ ）

    A.把追求经济效益作为员工的最大动力
    B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
    C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展
    D.对员工的欲望，有求必应

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点 D.促进企业科学化
    E.能使员工随心所欲地工作


    答案：A,C
    解析：

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