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员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效

题目

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

（A）教育

（B）培训

（C）经验

（D）技能

（E）绩效

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1.员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

2.员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效

3.从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效

4.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

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  • 第1题：

    从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

    A:技能水平
    B:工作业绩
    C:工作经验
    D:受教育程度
    E:人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。


    A.技能水平

    B.工作业绩

    C.工作经验

    D.受教育程度

    E.人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源部门可以从员工档案中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

  • 第3题：

    从员工档案中可以了解到的员工信息有()。

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是档案法的应用。

  • 第4题：

    员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    档案法，可了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。员工档案应力求准确、完备，对员工在岗位、技能、教育、绩效等方面信息的变化应及时做好记录，为人员选择与配备做好准备。

  • 第5题：

    从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

    A． 技能水平
    B． 工作业绩
    C． 工作经验
    D． 受教育程度
    E． 人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募的主要方法之一是档案法。人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

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