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（ ）反映了团队成员个人与其承担的工作之间的联系。A.结构图 B.分解结构 C.矩阵图 D.文本格式

题目
（ ）反映了团队成员个人与其承担的工作之间的联系。

A.结构图
B.分解结构
C.矩阵图
D.文本格式
相似考题

1.伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?()A、建立成员之间的信任。B、允许更多的成员独立工作。C、密切监测工作进展。D、团队结果发送给成员。E、宣传团队的努力和成果。

2.已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享?( )A．不应当与其共享B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

3.在平均分配团队成员任务时应考虑的因素包括（ ）。A. 成员工作经验的多少B. 成员的个人特长爱好C. 成员承担的总工作量D. 成员的个人要求

4.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查的是编制项目人力资源管理计划的工具与技术。
矩阵型：反应团队成员个人与其承担的工作之间联系的方法有多种，而责任分配矩阵（RAM）是最直观的方法。
层级结构图是采用传统的组织结构图，自上而下地显示各种职位及其相互关系。其中工作分解结构也属于层级结构图，用来显示如何把项目可交付成果分解成工作包，有助于明确高层级的职责。
对于D选项，如果需要详细描述团队成员的职责，就可以采用文本型。
更多“（ ）反映了团队成员个人与其承担的工作之间的联系。”相关问题

  • 第1题：

    团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

    A、团队成员抱怨得不到所需的信息

    B、团队成员很放心地承担风险

    C、团队成员互相尊重

    D、团队成员自由地发表不同意见


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于团队的表述,下列不正确的是()。

    A.每个成员和其他成员的工作密切相关

    B.成员之间的工作绩效相互依赖

    C.团队成员要将个人目标让位于团队目标

    D.绩效评估以个人表现为依据

    E.在各种决策过程中，每个成员都扮演着重要角色，甚至和团队中的领导者一起，共同承担责任。


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下关于编制人力资源计划的工具和技术的叙述中，不正确的是（）。

    A.可使用多种形式描述项目的角色和职责

    B.每个工作包可分配多人负责，做好工作备份

    C.职责分配矩阵是反映团队成员与其承担工作之间联系的最直观的方法

    D.描述职责时，需要让每一位项目成员都非常清楚自己的角色和职责


    正确答案：B

  • 第4题：

    团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    团队工作与个体工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）

    • A、团队向其成员提供支持。
    • B、团队做出的决定更易于被接受。
    • C、团队明确规定了努力与报酬的联系。
    • D、团队控制成员并为其成员制定规章制度。

    正确答案:C

  • 第6题：

    沟通指的是（）。

    • A、单指人与人的交流谈话
    • B、至少三个人以上谈话
    • C、项目团队与其它组织、项目团队成员之间的信息传递和理解
    • D、单指组织与组织的交流谈话

    正确答案:B

  • 第7题：

    团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。

    • A、整合团队和个人的目标
    • B、鼓励成员之间适当竞争
    • C、在管理者和团队成员之间取得平衡
    • D、按照原有模式长期不变

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    以一下关于“团队”，表述有误或不妥的是（）。
    A

    团队是一起工作已完成共同任务的个体组成的一个群体

    B

    团队成员有着共同的利害关系，为此，成员之间彼此合作和相互利用

    C

    团队成员之间有着和谐、成熟的人际关系，相互理解，具有自知的想法和情感

    D

    团队成员之间分工不同，但每个人为了实现共同的目标有都承担着一定的责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪个最好地描述了职责分配矩阵的作用？（）
    A

    用于分配项目计划编制工作

    B

    用于联系项目工作与团队成员

    C

    用于确定成员对项？工作的质量责任

    D

    用于项目团队建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队工作与个体工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）
    A

    团队向其成员提供支持。

    B

    团队做出的决定更易于被接受。

    C

    团队明确规定了努力与报酬的联系。

    D

    团队控制成员并为其成员制定规章制度。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是组织的利益相关方。

  • 第12题：

    单选题
    伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是，这是一个虚拟团队，成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时，应该考虑的？（）
    A

    建立成员之间的信任。

    B

    允许更多的成员独立工作。

    C

    密切监测工作进展。

    D

    团队结果发送给成员。

    E

    宣传团队的努力和成果。


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

    A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

    B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

    C、让团队成员感受到自己的重要性

    D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大


    参考答案：D

  • 第14题：

    项目经理小郭在某系统集成项目人力资源管理过程中，绘制了一张如图8-6所示的图形。该图 形工具__________。A．是制定人力资源计划的依据之一 B．直观地反映团队成员个人与其承担的工作之间联系 C．超过图中水平虚线的柱形部分，表明需要采用资源平衡策略 D．以图形方式展示项目团队成员之间的报告关系以及资源使用情况


    正确答案：C
    要点解析：图8-6所示的图形示意的是一张人力资源柱状图(或人力资源直方图)，它是表达人力资源时间表的工具之一，是制定人力资源计划的输出之一。这种柱形图显示，在整个项目期间每周(或每月)需要某人、某部门或整个项目团队的工作小时数。图8-6中的水平虚线表示某特定资源最多可用的小时数。如果柱形超过该水平线，就表明需要采用资源平衡策略(如增加资源或修改进度计划)。责任分配矩阵(RAM)是最直观地反映团队成员个人与其承担的工作之间联系的方法。项目的组织结构图以图形方式展示项目团队成员及其报告关系。

  • 第15题：

    已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )

    A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

    C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

    D．不应当与其共享


    正确答案：C
    C【解析】“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第16题：

    团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（）


    正确答案:对于成员所犯错误，吸取教训并设法解决

  • 第17题：

    团队成员为了团队的利益与目标而相互协作，这体现了团队精神，团队精神包括（）

    • A、团队与成员之间的关系
    • B、团队成员之间的关系
    • C、团队成员对团队事务的态度
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪个最好地描述了职责分配矩阵的作用？（）

    • A、用于分配项目计划编制工作
    • B、用于联系项目工作与团队成员
    • C、用于确定成员对项？工作的质量责任
    • D、用于项目团队建设

    正确答案:B

  • 第19题：

    有效的项目整合管理，需要强调：（）

    • A、发挥团队成员个人的作用
    • B、有效进行内部控制工作
    • C、在项目结合部进行有效联系
    • D、有效进行项目干系人之间的沟通

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（）

    正确答案： 对于成员所犯错误，吸取教训并设法解决
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有效的项目整合管理，需要强调：（）
    A

    发挥团队成员个人的作用

    B

    有效进行内部控制工作

    C

    在项目结合部进行有效联系

    D

    有效进行项目干系人之间的沟通


    正确答案： B
    解析： 四个选项都有一定的道理，但只有C最完整地阐述了整合管理的内涵——只要有结合部就需要整合。另外三个都仅仅表述了整合管理中的一部分内容。

  • 第22题：

    单选题
    发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。
    A

    在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

    B

    团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权

    C

    领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了

    D

    领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。
    A

    个人——工作匹配

    B

    个人——组织匹配

    C

    个人——团队匹配

    D

    个人——能力匹配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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