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对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员审查程序，但是测谎仪对雇主和雇员来说都是一个非常有用的工具。最近，测谎仪的有用性被一个名牌大学进行的一次调查报告充分地证实。在这个调查报告中，申请某一大公司内新设立的一个职位的职员被问及他们是否曾在x项目上工作过，在被调查的申请者中，有超过1/3的人撒了谎，他们说他们曾在那个项目上工作过，而这个项目是根本不存在的。下面哪一项能最好地指出作者关于测谎仪的有用性的论述中的一个错误?( )A．那个研究仅表明有些人会撒谎，而没有说明测谎仪能探测

题目

对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员审查程序，但是测谎仪对雇主和雇员来说都是一个非常有用的工具。最近，测谎仪的有用性被一个名牌大学进行的一次调查报告充分地证实。在这个调查报告中，申请某一大公司内新设立的一个职位的职员被问及他们是否曾在x项目上工作过，在被调查的申请者中，有超过1/3的人撒了谎，他们说他们曾在那个项目上工作过，而这个项目是根本不存在的。下面哪一项能最好地指出作者关于测谎仪的有用性的论述中的一个错误?( )

A．那个研究仅表明有些人会撒谎，而没有说明测谎仪能探测到他们在撒谎。

B．因为众所周知，测谎仪的准确率不到100%，所以测试将倾向于仅帮助那些有一些东西要隐瞒的人。

C．通过提及一个名牌大学，作者是在诉诸权威而不是在诉诸证据。

D．作者没有提及这个问题，即使用测谎仪可能不能防止贪污。

相似考题

1.雇主责任险的保险标的是()。A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

2.医疗保险是国家立法强制建立的,所有()参加。A.用人单位(雇主)可以不参加，但是个人(雇员)必须参加B.用人单位(雇主)和个人(雇员)都自愿参加C.用人单位(雇主)必须参加，但是个人(雇员)可以不参加D.用人单位(雇主)和个人(雇员)都必须参加

3.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

4.维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

更多“对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员审查程序,但是测谎仪对雇主 ”相关问题

  • 第1题：

    简述测谎仪传感器。


    参考答案：

    1、呼吸传感器
    2、皮电
    3、血压、脉搏
    4、指脉
    5、动作传感器


  • 第2题：

    20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第3题：

    维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。

    A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

    B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

    C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

    D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力


    正确答案：C

  • 第4题：

    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。

    A.雇主自身的故意行为
    B.雇主自身的过失行为
    C.雇主自身的无过失行为
    D.雇员的故意行为
    E.雇员的过失行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。

    • A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
    • B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    正确答案:B

  • 第6题：

    童话故事《木偶奇遇记》中，木偶人匹诺曹一撒谎，鼻子就会变长，谎话显而易见。现实生活中，虽然说谎话时我们的鼻子不会变长，但我们身体确实也会产生一些细微的生理变化，有的通过肉眼就可以观察到，有的则要通过精密的测谎仪器才测试出来。日前，美国犹他州大学的科学家研发出一款新型的眼球测谎仪，通过追踪眼球运动来判断被测试人有没有说谎。作者接下来最有可能讲述的是（）

    • A、眼球测谎仪如何识别撒谎
    • B、眼球测谎仪市场前景广阔
    • C、目前市场上测谎仪的种类
    • D、眼球测谎仪未来发展趋势

    正确答案:A

  • 第7题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第8题：

    当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）

    • A、改变雇员管理条款和工作条件
    • B、实施纪律程序
    • C、立即解雇该雇员
    • D、对该雇员进行培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    童话故事《木偶奇遇记》中，木偶人匹诺曹一撒谎，鼻子就会变长，谎话显而易见。现实生活中，虽然说谎话时我们的鼻子不会变长，但我们身体确实也会产生一些细微的生理变化，有的通过肉眼就可以观察到，有的则要通过精密的测谎仪器才测试出来。日前，美国犹他州大学的科学家研发出一款新型的眼球测谎仪，通过追踪眼球运动来判断被测试人有没有说谎。作者接下来最有可能讲述的是（　　）。
    A

    眼球测谎仪如何识别撒谎

    B

    眼球测谎仪市场前景广阔

    C

    目前市场上测谎仪的种类

    D

    眼球测谎仪未来发展趋势


    正确答案： B
    解析：
    文段以童话人物匹诺曹引出话题，指出在实际生活中撒谎时我们的身体也会产生一些细微的生理变化，通过精密的测谎仪器能够测试出来，接着指出美国犹他州大学新研发出一款眼球测谎仪。接下来应该具体介绍这款新型眼球测谎仪是如何测谎的。

  • 第10题：

    多选题
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（　　）所致的雇员人身伤害赔偿责任。
    A

    雇主自身的故意行为

    B

    雇主自身的过失行为

    C

    雇主自身的无过失行为

    D

    雇员的故意行为

    E

    雇员的过失行为


    正确答案： B,C
    解析：
    一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为乃至无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任，但保险人所承担的责任风险并非与此完全一致，保险合同均将被保险人的故意行为导致的雇员人身损害赔偿列为责任免除，而主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过错风险一起纳入保险责任范围。

  • 第11题：

    问答题
    简述测谎仪传感器。

    正确答案： 1、呼吸传感器
    2、皮电
    3、血压、脉搏
    4、指脉
    5、动作传感器
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    采用测谎仪所得到的结论可以作为一个证据向法庭提交
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于使用“测谎仪”来审查被告人口供，下列说法正确的是()

    A.测谎仪的测试结果是一种独立的证据种类

    B.测谎仪技术在我国仅仅处于理论探讨阶段，还没有进入实际应用

    C.测谎仪的测试结果，本质上是一种鉴定结论

    D.测谎仪的测试结果可以成为侦查的向导，但不宜作为定案的根据


    参考答案：D

  • 第14题：

    评价中心可以包括()。

    A.案例分析

    B.测谎仪

    C.投射法

    D.笔迹学


    参考答案：A

  • 第15题：

    公安部某专家称，撒谎的心理压力会导致某些生理变化。借助测谎仪可以测量撒谎者的生理表征，从而使测谎结果具有可靠性。以下哪项陈述如果为真，能够最有力地削弱上述论证?

    A．各种各样的心理压力都会导致类似的生理表征。

    B．类似测谎仪这样的测量仪器也可能被误用和滥用。

    C．测谎仪是一种需要经常维护且易出故障的仪器。

    D．对有些人来说，撒谎只能导致较小的心理压力。


    正确答案：A
    解析：题干根据“撒谎的心理压力会导致某些生理变化”得到结论“借助测谎仪可以测量撒谎者的生理表征，从而使测谎结果具有可靠性”，选项A说明并非只有撒谎的心理压力会导致这些生理变化，还有其他的心理压力也会导致类似的生理表征，也就是说，测谎仪测量出来的生理表征也许是由其他的心理压力导致的，从而使测谎仪测谎的结果并不可靠，这样就严重削弱了题干的论证。选项D也有削弱作用，但因为只是针对部分人而言，所以削弱力度不如选项A。

  • 第16题：

    采用测谎仪所得到的结论可以作为一个证据向法庭提交


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公安部某专家称，撒谎的心理压力会导致某些生理变化。借助测谎仪可以测量撒谎者的生理表片，从而使测谎结果具有可靠性。以下哪项陈述如果为真，能够最有力的削弱上述论证？（）

    • A、测谎仪是一种需要经常维护且易出故障的仪器
    • B、对有些人来说，撒谎只能导致较小的心理压力
    • C、各种各样的心理压力都会导致类似的心理压力
    • D、类似测谎仪这样的测量仪器也可能被误用和滥用

    正确答案:C

  • 第18题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    构成雇主责任的前提条件是（）。
    A

    雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B

    雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C

    雇员可不完全听从雇主的管理

    D

    雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。
    A

    雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

    B

    只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    C

    只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    D

    只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    测谎仪如何进行测谎它有什么价值和不足？

    正确答案： 又称多导仪，通过询问有关的问题，并记录和分析被测验试者在此过程中皮电、脑电位、呼吸、血流量和心率等生理参量的变化模式，从而判断其诚实或撒谎的可能性。测谎的准确性为70-90%，同法庭上传统的司法争辩、观察、讨论等方式相比，测谎技术准确性高，快捷、经济。在刑事侦察方面，测谎仪更是能指点迷津，确立工作的重点和努力方向。
    弱点有：
    （1）有些人能够成功地战胜现代测谎技术
    （2）经验不足的操作者往往达不到70%以上的测谎准确性
    （3）即使有90%的正确率，毕竟还有10%的失误率，法庭很难接受这一事实
    解析： 暂无解析

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