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近年来，农行河南省博爱县支行始终以提高员工幸福指数为目标，以强化员工身体素质、提高心理素质为抓手，通过“帮员工之所需，解员工之所难，暖员工之所心”，不断加大对员工的关心关爱力度，在全行上下形成了一种积极向上、团结进取的和谐氛围，这充分体现了其()的管理理念。A.民主决策B.科技优先C.求实进取D.以人为本

题目

近年来，农行河南省博爱县支行始终以提高员工幸福指数为目标，以强化员工身体素质、提高心理素质为抓手，通过“帮员工之所需，解员工之所难，暖员工之所心”，不断加大对员工的关心关爱力度，在全行上下形成了一种积极向上、团结进取的和谐氛围，这充分体现了其()的管理理念。

A.民主决策

B.科技优先

C.求实进取

D.以人为本

相似考题

1.下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

2. ()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。A.高弹性类 B.高稳定类 C.折中类 D.低弹性类

3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

4.下列各项中,不属于EAP核心目标中组织层面的是( )。A.优化人际关系B.改善组织氛围C.增强员工幸福感D.提高员工士气

更多“近年来,农行河南省博爱县支行始终以提高员工幸福指数为目标,以强化员工身体素质、提高心理素质 ”相关问题

  • 第1题：

    员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。

    A、工作表现
    B、所处环境
    C、身体素质
    D、心理素质
    E、工作业绩

    答案：A,B
    解析：
    行为环境要素包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；
    组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。

  • 第2题：

    员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。

    A:工作表现
    B:所处环境
    C:身体素质
    D:心理素质
    E:工作业绩

    答案：A,B
    解析：
    行为环境要素是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性，主要是考察员工的实际工作表现及所处环境条件。

  • 第3题：

    人身保险营销始终以公司的最终利益为目标导向，为不断提高公司利润开展活动。


    错误

  • 第4题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

  • 第5题：

    根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

    A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

    B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

    C．设立略高于员工实际能力的目标

    D．设立大大高于员工能力水平的目标


    设立略高于员工实际能力的目标

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