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的目的是指导具体的岗位特别是重要环境工作岗位的实际操作，使环境因素得到有效控制。A．环境管理手册B．环境管理程序文件C．环境管理作业指导文件D．环境管理记录

题目

的目的是指导具体的岗位特别是重要环境工作岗位的实际操作，使环境因素得到有效控制。

A．环境管理手册

B．环境管理程序文件

C．环境管理作业指导文件

D．环境管理记录

相似考题

1.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

2.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A.人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

3.用来阐述组织的总体环境方针、环境目标和指标，明确需要控制的重要环境因素和组织机构及其相应职责的文件是( )。A．环境管理手册B．环境管理程序文件C．环境管理作业指导文件D．环境管理记录

4.做职业分析时要考虑哪几个方面的因素()A.时间.人员变动.环境变动B.心理.信息.环境变动C.时间.自然环境.社会环境D.性格.工作岗位.社会环境

参考答案和解析
正确答案：C
更多“的目的是指导具体的岗位特别是重要环境工作岗位的实际操作,使环境因素得到有效控制。A.环境管 ”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位设计的影响因素不包括( )。

    (A)管理信息系统

    (B)软环境条件

    (C)劳动环境条件

    (D)职能性技术专家


    正确答案：A

  • 第2题：

    风险管理最重要的目标是（ ）．

    A．保证项目质量

    B．为项目实施创造安全的环境

    C．使项目的三大目标得到控制

    D．降低工程费用


    正确答案：C

  • 第3题：

    工作岗位的影响因素不包括（　　）

    A.管理信息系统
    B.软环境条件
    C.劳动环境条件
    D.职能性技术专家

    答案：A
    解析：
    影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态；(2)劳动条件和劳动环境的状况；(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；(8)软环境条件的影响。

  • 第4题：

    工作岗位设计的影响因素不包括( )．

    A．管理信息系统

    B．软环境条件

    C．劳动环境条件

    D．职能性技术专家


    正确答案：A
    A【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；软环境条件的影响．

  • 第5题：

    工作岗位设计的影响因素不包括( )。

    A:管理信息系统
    B:软环境条件
    C:劳动环境条件
    D:职能性技术专家

    答案：A
    解析：
    工作岗位受到以下诸多因素的影响：①相关的技术状态;②劳动条件和劳动环境的状况;③服务加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④本部门、主管对岗位任务的目标的定位及分配指派，领导行为的影响;⑤本岗位以前历届任职者的影响;⑥生产业务系统的决策;⑦工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家的影响;⑧软环境的影响。

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