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根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的 B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 E:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

题目
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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1.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

2.下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A．劳动者达到法定退休年龄B．劳动者死亡C．用人单位被依法宣告破产D．用人单位被吊销营业执照

4.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。教材P334。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第4题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第5题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第6题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

    • A、劳动者主动辞职
    • B、劳动者自行离职
    • C、劳动者被依法开除
    • D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（  ）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者应当立即终止劳动关系

    B

    用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金

    C

    用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金

    D

    用人单位应补订劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。
    A

    劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

    D

    用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

    E

    用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的


    正确答案： C,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位依法解除劳动合同的；③用人单位向劳动者提出解除劳动合同协议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；④除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止的；⑤用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的。

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。

    A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
    B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
    C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
    D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

    答案：D
    解析：
    选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。

    A.违约金的支付主体是劳动者
    B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
    C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
    D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。

    A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.用人单位管理人员违章指挥作业
    D.用人单位管理人员强令冒险作业

    答案：C,D
    解析：
    劳动者可随时通知解除劳动合同的情形: a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; e. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; f. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; h. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 ，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  • 第16题：

    劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

    • A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
    • B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益

    D

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    B

    劳动者达到法定退休年龄的

    C

    劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

    D

    用人单位被依法宣告破产的


    正确答案： C
    解析： 劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项C）。

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