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以下各项中，不属于劳动争议处理范围的是（ ）。A．企业开除职工引起的争议B．职工变更工作单位引起的争议C．企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议D．企业与卫生部门之间的冲突

题目

以下各项中，不属于劳动争议处理范围的是（ ）。

A．企业开除职工引起的争议

B．职工变更工作单位引起的争议

C．企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议

D．企业与卫生部门之间的冲突

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是()A.因履行劳动合同发生的争议B.具体的工资、奖金的数额C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为D.劳动保护用品、设施

3.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议

4.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

参考答案和解析
正确答案：D
企业与卫生部门之间的冲突属于行政管理过程中的争议，不属于劳动争议。
更多“以下各项中,不属于劳动争议处理范围的是( )。 A.企业开除职工引起的争议B.职工变更工 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议的范围不包括()

    A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

    B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

    C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

    D、因发行劳动合同发生的争议


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有( )。

    A.企业开除职工引起的争议
    B.职工跳槽引起的争议
    C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
    D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

    答案：D
    解析：
    劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务发生的争议。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第3题：

    劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。

    A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议

    C因劳动合同的履行发生的争议

    D因提升担任部门经理职位发生的争议


    B,C
    略

  • 第4题：

    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

    A．因履行劳动合同发生的争议

    B．因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C．因职工自动离职发生的争议

    D．因职工违反计划生育政策发生的争议


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( )

    A.因履行劳动合同发生的争议
    B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
    C.因职工自动离职发生的争议
    D.因履行承包合同发生的争议

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。D项，“因履行承包合同发生的争议”不属于劳动争议的范畴。

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