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由于社会工作所面对的群众常常是社会中的弱势人群，而他们所拥有的资源与调动资源的能力也往往是最低的，社会工作者因此提出了增，能理论以设法增强他们的相关能力。该理论认为能力的增强一般发生在以下( )几个层次。A．社会层次B．个人层次C．机构层次D．人际关系层次E．环境层次

题目

由于社会工作所面对的群众常常是社会中的弱势人群，而他们所拥有的资源与调动资源的能力也往往是最低的，社会工作者因此提出了增，能理论以设法增强他们的相关能力。该理论认为能力的增强一般发生在以下( )几个层次。

A．社会层次

B．个人层次

C．机构层次

D．人际关系层次

E．环境层次

相似考题

1.增权理论认为，弱势群体调动资源能力的缺乏是由于社会中强势群体的疏离与压迫使他们形成了（ ）。A．无力感B．疏离感C．无助感D．无用感E．失去自控感

2.根据提斯(Teece)的理论,企业资源的层次包括()。A.公共知识B.专有资产C.企业能力D.以上均正确

3.()理论是马斯洛提出的关于动机的理论,该理论认为动机是人类生存和发展的动力,而需要是动机产生的基础。A.动机层次B.需求层次C.学习态度D.人格层次

4.社会分层是指社会成员 在社会生活中由于获取社会资源的机会和能力不同而呈现出的高低有序的( )的现象和过程。A: 不同等级、不同层次B: 不同等级、相同层次C: 相同等级、不同层次D: 相同等级、相同层次

参考答案和解析
正确答案：BDE
BDE[提示] 经过多年的发展，增能理论已形成了较为完整的理论体系。它认为能力并非稀缺资源，而是经过人们的有效互动可以不断增强的。这一能力的增强一般发生在三个层次上：个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；人际关系层次，指的是个人和他人合作促成问题的解决；环境层次，指的是能够改变那些不利于实现自助的制度安排。
更多“由于社会工作所面对的群众常常是社会中的弱势人群，而他们所拥有的资源与调动资源的能力也往往是最低的，社会工作者因此提出了增，能理论以设法增强他们的相关能力。该理论认为能力的增强一般发生在以下( )几个层次。A．社会层次B．个人层次C．机构层次D．人际关系层次E．环境层次”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的三个层次是()。

    A.战略层次

    B.职能层次

    C.执行层次

    D.基础层次


    正确答案:ABD

  • 第2题：

    知晓健康信息是健康传播效果所达到难度的

    A.最高层次
    B.较高层次
    C.一般层次
    D.较低层次
    E.最低层次

    答案：E
    解析：
    健康传播效果是指受传者接受健康信息后，在情感、思想、态度、行为等方面发生的反应，按照可达到的难度层次由低向高分为：知晓健康信息、健康信念认同、转变向有利于健康的态度、采取有利于健康的行为，其中知晓健康信息是健康传播所达到难度的最低层次。

  • 第3题：

    权能一般发生在三个层次上：个人层次、人际层次和（　　）。

    A.社会层次
    B.环境层次
    C.制度层次
    D.资源层次

    答案：B
    解析：
    增强权能的概念框架方面，权能一般发生在个人层次、人际层次和环境层次。

  • 第4题：

    增强权能理论认为，社会工作专业所面对的群体常常是社会中的()。

    A:正常人群
    B:强势群体
    C:大众群体
    D:弱势群体

    答案：D
    解析：
    增强权能理论认为，社会工作专业所面对的群体常常是社会中能力最弱的人群，他们所拥有的资源与调动资源的能力也是最低的。但是，他们的这种状态并非他们自身的缺陷，他们能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了无力感、无助感、疏离感和失去自控感。

  • 第5题：

    增权理论认为，困难群体调动资源能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了( )。
    ?

    A.无力感

    B.疏离感

    C.无助感

    D.无用感

    E.失去自控感

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    妇女社会工作者应该让妇女学会掌握生活空间，发展各种有利的动力，包括自我意识觉察、互助合作开拓资源与机会、摆脱或者改变受压迫的环境。其中“互助合作开拓资源与机会”属于( )。

    A.个人层次
    B.人际层次
    C.社区层次
    D.环境层次

    答案：B
    解析：
    让妇女学会掌握生活空间，发掘潜力提升动力，包括：①自我意识觉察(个人层次)；②互助合作开拓资源与机会(人际层次)；③摆脱或者改变受压迫的环境(环境层次)。

  • 第7题：

    在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

    • A、产业和市场层次高于企业层次
    • B、企业层次低于团队或岗位层次
    • C、团队或岗位层次低于员工层次
    • D、员工层次高于产业和市场层次

    正确答案:A

  • 第8题：

    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）

    • A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
    • B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
    • C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
    • D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）
    A

    ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。

    B

    ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理

    C

    ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的

    D

    需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    ERG理论与需要层次理论的区别有（　　）。
    A

    前者不强调需要层次的顺序

    B

    后者不强调需要层次的顺序

    C

    前者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强

    D

    后者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强

    E

    前者认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要


    正确答案： A,C
    解析：
    ERG理论是阿尔德弗尔于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但又有些不同的理论，它的主要特点是：①它并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势；②当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次；③某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强。

  • 第11题：

    单选题
    妇女社会工作者应该让妇女学会掌握生活空间，发展各种有利的动力，包括自我意识觉察、互助合作开拓资源与机会、摆脱或者改变受压迫的环境。其中“互助合作开拓资源与机会”属于（　　）。
    A

    个人层次

    B

    人际层次

    C

    社区层次

    D

    环境层次


    正确答案： C
    解析：
    让妇女学会掌握生活空间，发掘潜力提升动力，包括：①自我意识觉察（个人层次）；②互助合作开拓资源与机会（人际层次）；③摆脱或者改变受压迫的环境（环境层次）。

  • 第12题：

    多选题
    增能理论认为人的能力是可以不断增强的，一般发生在（    ）几个层面。
    A

    个人层次

    B

    人际层次

    C

    组织层次

    D

    环境层次

    E

    社会层次


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第13题：

    投资银行包括以下层次的含义。

    A.机构层次
    B.行业层次
    C.风险层次
    D.业务层次
    E.学科层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    投资银行包含一下4层含义：机构层次、行业层次、业务层次和学科层次。

  • 第14题：

    阜南的能力层次结构理论将能力分成如下几个层次（　　）

    A.一般因素
    B.大因素群
    C.小因素群
    D.特殊因素

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    ERG理论与需要层次理论的区别有（　　）。
    ?

    A.前者不强调需要层次的顺序

    B.后者不强调需要层次的顺序

    C.前者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强

    D.后者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强

    E.前者认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要

    答案：A,C
    解析：
    ERG理论是阿尔德弗尔于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但又有些不同的理论，它的主要特点是：①它并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势；②当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次；③某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强。

  • 第16题：

    个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。

    A:理论层次
    B:个人层次
    C:集体层次
    D:环境层次

    答案：B
    解析：
    权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

  • 第17题：

    个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的（ ）。

    A.理论层次
    B.个人层次
    C.集体层次
    D.环境层次

    答案：B
    解析：
    权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

  • 第18题：

    增长个人和他人合作促成问题解决的能力。属于妇女赋权的具体干预目标的（ ）层次。

    A.个人层次
    B.人际层次
    C.环境的层次
    D.家庭层次

    答案：B
    解析：
    具体干预目标分为三个层次：一是个人层次，包括个人感觉到自己有能力去影响或者解决问题；二是人际层次，指的是增长个人和他人合作促成问题解决的能力；三是环境的层次，是指能够促进改善社会政策的能力。

  • 第19题：

    人力资源战略包含以下几个层次（）

    • A、战略层次
    • B、管理层次
    • C、操作层次
    • D、组织层次

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    依训练理论研究，该理论所涵盖的领域可分哪几个层次？


    正确答案:1、一般训练理论。
    2、项群训练理论。
    3、专项训练理论。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源战略包含以下几个层次（）
    A

    战略层次

    B

    管理层次

    C

    操作层次

    D

    组织层次


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的（　）。
    A

    理论层次

    B

    个人层次

    C

    集体层次

    D

    环境层次


    正确答案： B
    解析： 权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题;②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验;③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

  • 第23题：

    单选题
    增强权能理论认为，社会工作专业所面对的群体常常是社会中的（　）。
    A

    正常人群

    B

    强势群体

    C

    大众群体

    D

    弱势群体


    正确答案： D
    解析： 增强权能理论认为，社会工作专业所面对的群体常常是社会中能力最弱的人群，他们所拥有的资源与调动资源的能力也是最低的。但是，他们的这种状态并非他们自身的缺陷，他们能力的缺乏是由于社会中的强势群体的疏离与压迫使他们形成了无力感、无助感、疏离感和失去自控感。

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