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人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。 ? A.训练与发展B.绩效评估与激励C.员工招募D.薪酬管理E.员工关系与维持

题目
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。
?

A.训练与发展

B.绩效评估与激励

C.员工招募

D.薪酬管理

E.员工关系与维持
相似考题

1.“人力资源规划”一词()。A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

2.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

3.我国社会福利服务机构的资源管理不包括()。A.人力资源管理B.物力资源管理C.信息资源管理D.财力资源管理

4.制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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  • 第1题：

    社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。

    A．招聘与培训

    B．调解纠纷

    C．绩效评估与激励

    D．薪酬管理

    E．员工关系与维持


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第3题：

    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。

    A:员工的资源
    B:员工的关系
    C:员工的参与
    D:员工的价值

    答案：D
    解析：
    考点：人力资源管理。

  • 第4题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题：

    人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？


    正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
    社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
    现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

  • 第6题：

    人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

    • A、训练与发展
    • B、绩效评估与激励
    • C、人员招募
    • D、薪酬管理
    • E、员工关系与维持

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

    • A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
    • B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    • C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    • D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    • E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第12题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务人力资源管理的主要内容有（ ）。

    A.训练与发展
    B.绩效评估与激励
    C.人员招募
    D.薪酬管理
    E.员工关系与维持

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第16题：

    媒介人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

  • 第17题：

    社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）对社会体育人力资源的开发
    根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
    （2）对社会体育人力资源素质的开发
    根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
    （3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
    这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。

  • 第18题：

    试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

  • 第19题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
    A

    训练与发展

    B

    绩效评估与激励

    C

    人员招募

    D

    薪酬管理

    E

    员工关系与维持


    正确答案： C,E
    解析： 人力资源管理的内容。

  • 第23题：

    问答题
    社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）对社会体育人力资源的开发
    根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
    （2）对社会体育人力资源素质的开发
    根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
    （3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
    这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。
    解析： 暂无解析

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