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从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境有其()。 A.层次性 B.复杂性 C.稳定性 D.变动性
题目
从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境有其()。
A.层次性
B.复杂性
C.稳定性
D.变动性
B.复杂性
C.稳定性
D.变动性
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境有其层次性。有的因素直接影响着人的行为，有的则比较间接；有的因素对人的生存状态影响巨大，有的则影响微弱。于是，对于人的具体生存或具体行为而言，社会环境就有了层次性。
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第1题：
对于社会环境的理解，下列选项中表述正确的是（ ）。A.社会环境可能是实体性的社会群体或组织，也可能是客观存在的舆论、文化等
B.社会环境是指与人的生存相关的社会因素，不包括人造物质环境
C.从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境具有层次性
D.社会环境具有稳定性，是一个一成不变的复杂系统
E.各年龄阶段的人的行为都会受到社会环境的影响答案：A,C,E解析：社会环境是指与人的生存相关的社会因素，及其与人的生物遗传、心理状态相互作用而形成的社会系统。包括人造物质环境和纯社会环境。社会环境具有多样性，包括影响人类行为的众多因素，可能是实体性的社会群体或组织，也可能是客观存在的舆论、文化等；从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境具有层次性；社会环境具有稳定性，但并不是一成不变的；各年龄阶段的人的行为都会受到社会环境的影响。 -
第2题：
从心理学角度来看，过度的焦虑对学习有促进作用。
正确答案:错误 -
第3题：
从遇难者自身角度来看，生存时间越长获救机会越大。（）
正确答案:正确 -
第4题：
无论从客户角度还是从公司角度来看，客户关怀的程度是很难衡量与评价的。
正确答案:正确 -
第5题：
社会环境中有的因素直接影响着人的行为，有的则比较间接；有的因素对人的生存状态影响巨大，有的则影响微弱。由此体现了社会环境的（）。
- A、变动性
- B、复杂性
- C、层次性
- D、稳定性
正确答案:C -
第6题：
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。 -
第7题：
判断题无论从客户角度还是从公司角度来看，客户关怀的程度是很难衡量与评价的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题杠杆租赁与售后租回或直接租赁相比（）。A从出租人的角度来看，杠杆租赁与售后租回或直接租赁并无区别
B从承租人的角度来看，杠杆租赁与售后租回或直接租赁并无区别
C从出租人的角度来看，杠杆租赁与售后租回或直接租赁有区别
D从承租人的角度来看，杠杆租赁与售后租回或直接租赁有区别
正确答案： C,B解析： 杠杆租赁，从承租方看，它与其他形式无多大差别，所不同的是，对于出租人而言，出租人只垫支购置资产设备所需现金的一部分，其余部分则以该资产为担保向贷款机构借入款项支付。因此，在这种情况下，出租人既是资产的出借人，同时又是贷款的借入人，通过租赁既要收取租金，又要支付借贷债务。 -
第10题：
判断题从经济政策的角度来看，政府的购买性支出对经济运行产生的影响不大。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题社会环境中有的因素直接影响着人的行为，有的则比较间接；有的因素对人的生存状态影响巨大，有的则影响微弱。由此体现了社会环境的层次性。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境有其( )。A层次性
B复杂性
C稳定性
D变动性
正确答案： A解析： -
第13题：
社会环境中有的因素直接影响着人的行为，有的则比较间接；有的因素对人的生存状态影响巨大，有的则影响微弱。由此体现了社会环境的层次性。
正确答案:正确 -
第14题：
影响资金时间价值的因素很多，从投资角度来看主要有（）、（）、（）。
正确答案:投资收益率；通货膨胀因素；风险因素 -
第15题：
从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。 -
第16题：
从对人的生存影响程度的角度来看，社会环境有其（）。
- A、层次性
- B、复杂性
- C、稳定性
- D、变动性
正确答案:A -
第17题：
从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。 -
第18题：
问答题从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题从遇难者自身角度来看，生存时间越长获救机会越大。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题从环境角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。A社会环境
B政治环境
C经济环境
D道德环境
E文化环境
正确答案： A,C解析：
从环境角度来看，职业生涯规划的影响因素有：①社会环境，如就业市场的供需、国家有关人力资源方面的政策、法律、法规等；②政治环境，如政治的变动、国际政治风云的变化等；③经济环境，如经济增长率、市场的竞争、经济景气状况等；④科技的发展，产业结构的调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的发展等。 -
第22题：
单选题社会环境中有的因素直接影响着人的行为，有的则比较间接；有的因素对人的生存状态影响巨大，有的则影响微弱。由此体现了社会环境的（）。A变动性
B复杂性
C层次性
D稳定性
正确答案： C解析： 社会环境的特点。 -
第23题：
多选题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A考评者的多少
B考评者的个人素质
C考评者对被考评者的熟悉程度
D考评者的工作经验
E考评者对考评指标及标准的理解程度
正确答案： C,A解析： 暂无解析