niusouti.com
(1)小张迟到两小时(2)一女同志骑车摔倒被人送往医院(3)小张的奖金未被扣除还得到表扬(4)单位规定迟到扣半月奖金(5)小张上班后说自己去修了一下车A．1—5—4—2—3B．4—2—1—5—3C．2—1—4—5—3D．4—1—2—3—5
题目
(1)小张迟到两小时
(2)一女同志骑车摔倒被人送往医院
(3)小张的奖金未被扣除还得到表扬
(4)单位规定迟到扣半月奖金
(5)小张上班后说自己去修了一下车
A．1—5—4—2—3
B．4—2—1—5—3
C．2—1—4—5—3
D．4—1—2—3—5
相似考题
更多“(1)小张迟到两小时(2)一女同志骑车摔倒被人送往医院(3)小张的奖金未被扣除还得到表扬(4)单位 ”相关问题
-
第1题：
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
正确答案：
(1)该公司的做法是违法的。
首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。
【拓展】若本案例发生在2008年1月1日后，则应适用《劳动合同法》，除上述分析外，还应附加：
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资第二个月起应获得的工资是8000元。
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” -
第2题：
小李和小张参加七局四胜的飞镖比赛，两人水平相当，每局赢球概率都是50%。如果小李已经赢2局，小张已经赢1局，最终小李获胜的概率是（ ）。
A.1/2
B.3/4
C.5/8
D.11/16答案：D解析：本题考查概率问题。
解法一：正面计算。在剩余的4场比赛中，小李赢2场即可获胜，共三种情况：
①小李第 4、5局连胜，概率=5
②小李第4、5局中赢1场输1场，第6局赢，概率=6
③小李第4、5、6局中赢1场输2场，第7局赢，概率=7
则小李获胜的概率为1/4+1/4+3/16=11/16。
解法二：反面计算。小李获胜的概率=1-小张获胜的概率，小张获胜需在剩余的4场比赛中，赢3场，共有两种情况：
①小张第4、5、6局连胜，概率=8
②小张第4、5、6局中赢2场输1场，第7局赢，概率=7
则小李获胜的概率为1-（1/8+3/16）=11/16。
故本题答案为D选项。 -
第3题：
2016年安徽公务员面试真题与解析（4）
三个场景：1、领导让小张写工作总结，小张推给了小王，说小王文笔好;
2、党支部书记让小张推荐优秀党员，小张说你们看着推荐；
3、工会主席让小张调查福利院，小张说我已经调查过了；
如果你是小张同事，你该如何与小张处理关系?答案：解析：在工作中，我们会和不同性格特点的同事打交道，在交往中，我们要尊重理解，真诚相处，对于有着自己想法和主见的小张，我们不仅要尊重，还需要在相处中学习他身上的闪光点。
第一，尊重理解。每个人都有自己的做事风格和做事特点，我和小张是同事，在相处过程中应该相互尊重，尊重他做事的原则和风格，换位思考，从小张的角度思考问题，理解他的做事风格，求同存异，当然，也不能盲目尊重失去自己做事的自主性，互相尊重和保持自我。
第二，学习他的品德闪光点。对于领导布置工作的回复，一方面看来是对工作的推诿，不值得给予肯定，然而从另一个角度看来有何尝不是对自己能力的清晰认知?这样的回答恰恰也是小张个性率真的体现。对于优秀党员这个荣誉的退让，这样优良的品德、淡泊名利的做法让人钦佩，己所欲却施于人，这何尝不是一种更高贵的品格和更伟大的人格魅力呢?这样的品德值得学习。
第三，向他的工作能力看齐。对工会主席布置的调查工作，小张已经提前做好，这无疑体现出小张工作的主动性和看待问题的前瞻性。在工作过程中，我们不能把自己对工作的要求仅仅停留在保质保量的完成领导布置的任务，而是要加强主观能动力，增强业务能力，对工作要有规划，看待事物要有前瞻性，从领导角度想问题，将工作做好的同时还要做早，小张的业务能力值得学习。
第四，以诚相待，交流情感。无论是谁，我们在相处的时候都应该以诚相待，互相促进提高。小张身上有很多优点，但不能否认也存在一些需要改变的地方，比如他对任务的拒绝，虽然出于率真的本性，但简单粗暴的拒绝会让领导难堪，在认识自己不足的时候也不应该简单的拒绝，而是应该不惧困难，迎难而上，多方求教，不断提升自我，将工作完成。对于这些想法，我会在恰当的时候真诚委婉的向小张表明，向他提出一些建议，同时也很乐意倾听小张对我的建议，互相督促，共同进步，升华我们的革命友情。
我们和别人相处过程中，考验的不仅仅是我们的智商，更是我们的情商，发现并学习他人闪光点，提升自己同时帮助别人，构建和谐人际关系，不仅仅是小张，更是和周围的所有人处理好关系。 -
第4题：
小张出行，要么选择步行，要么选择骑车，要么选择公交，要么选择驾车。当且仅当晴天时可以选择步行或是骑车；如果是每周的奇数天，则选择驾车；如果是每月的偶数号，则选择公交。小张某天不能选择步行，则下列推断正确的是（ ）。 'A.该天小张可以选择骑车出行
B.该天小张如果驾车出行，则该天是某月的偶数号
C.该天小张如果公交出行，则该天是某周的偶数天
D.若该天是周三，则该天是某月的偶数号答案：C解析：将题干翻译成如下表达：小张出行，步行V骑车V公交V驾车；选择步行V骑车←→该天是晴天；每周的奇数天→选择驾车；每月的偶数号→选择公交。小张某天不能选择公交，则由充要条件和逆否命题同真同假知，“该天不是晴天←→不能选择步行且不能骑车”，故A项错误。那么小张要么驾车要么公交车出行，要是能选择驾车即不选择公交，由逆否命题知“不选公交→该天是某月的奇数号”；要是能选择公交即不能选择驾车，由逆否命题知“不选驾车→该天是某周的偶数天”；所以“每周的奇数天→选择驾车（不选公交） →该天是某月的奇数号”“每月的偶数号→选择公交（不选驾车）→该天是某周的偶数天”故BD 错误，C项正确。 -
第5题：
小张和小赵从事同样的工作，小张的效率是小赵的1.5倍。某日小张工作几小时后小赵开始工作，小赵工作了1小时之后，小张已完成的工作量正好是小赵的9倍。再过几个小时，小张已完成的工作量正好是小赵的4倍？A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3答案：C解析：工程问题，赋值，方程法。赋小赵，小张的工作效率分别为2，3。小赵工作1小时，工作量为：2，小张完成是小赵的9倍，则为18。设经过x小时，小张完成的工作量是小赵的4倍。则18+3x=4(2+2x)，则x=2。 -
第6题：
小张、小陈、小程、小马分别从事篮球、排球、羽毛球、和足球运动。
已知：（1）小张是优秀的单打选手，但双打成绩也不错。
（2）小陈的比赛上场人数比小程少，但比小张多。
（3）小马有时一场比赛可以得到60分。
以下搭配准确的是（ ）
A. 小张—羽毛球、小陈—足球、小程—排球、小马—篮球
B. 小张—羽毛球、小陈—排球、小程—足球、小马—篮球
C. 小张—羽毛球、小陈—篮球、小程—排球、小马—足球
D. 小张—排球、小陈—篮球、小程—足球、小马—羽毛球答案：B解析：本题为分析推理，运用排除法。根据（1）得出小张为羽毛球，排除D项。根据（2）代入A项，小陈的人数比小程多，不符合题意，排除A项。根据（3）可知小马不为足球，排除C项。因此，本题选择B选项。 -
第7题：
小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期 2 年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费 12 000 元，公司与小张约定服务期为3 年。2 年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规 定的是（）。A.2 年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 8 000 元
C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 12 000 元
D.小张可以离开公司，应支付 4 000 元违约金答案：D解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。 -
第8题：
小张因急需用钱，于2002年2月3日向小王提出借款。小王当即将5000元现金借给了小张，两人约定，小张应于2002年9月1日前还款。假设，碍于情面，小王从未向小张催款，小张也不在主动与小王联系，那么小王的这一债权自（）起将不再受法律保护。
- A、2004年2月3日
- B、2004年2月4日
- C、2004年8月31日
- D、2004年9月1日
正确答案:D -
第9题：
小张2011年9月的工资薪金为8，000元，2010年的月平均工资为7，500元。2010年当地职工月平均工资为2，300元。2011年9月份进入小张住房公积金账户的金额为2，500元。当地规定住房公积金单位和个人缴存比例最高分别为12%，超过部分不能税前列支，则在计算小张2011年9月工资薪金所得应纳税额时，关于这2，500元的处理，下列说法正确的是（）
- A、可全部在税前扣除
- B、可在税前扣除1，104元
- C、可在税前扣除1，656元
- D、可在税前扣除1，800元
正确答案:C -
第10题：
犯罪嫌疑人刘某交代将杀人凶器（砍刀）丢弃在荒郊一废弃的枯井中，侦查人员找到该枯井后，发现枯井深不见底，刚入警的侦查员小张主动请缨立即下井寻找凶器，现场指挥员正确做法是（）。
- A、对小张进行表扬并同意请求
- B、对小张进行表扬但不同意其请求
- C、阻止小张下井但命令一老侦查员下井
- D、阻止小张下井并由自己亲自下井
正确答案:C -
第11题：
问答题小张于2005年12月5日向某区消费者协会投诉称：我于12月3日晚，花5元钱在A浴池洗澡时，不小心在池旁边摔倒，所幸没有摔伤。随后，小张以A浴池没有在浴池明显处提示“小心地滑”为由找到A浴池要求给予1元赔偿。A浴池负责人称：本浴池已在更衣处提示了“小心地滑”，无须再在浴池处标示，小张摔倒纯属个人不小心所为，不予赔偿。小张要求某区消费者协会对其1元的赔偿请求给予支持，依法处理还其公道。 小张的要求某区消费者协会能否支持？说明理由。正确答案： 小张的要求可予支持。
A浴池虽在更衣处提示“小心地滑”，但未在浴池处提示，容易使人误认为更衣处“地滑”，浴池处“地不滑”无须小心，A浴池对小张摔倒负有责任，负有过错责任，小张在A浴池消费5元，要求1元赔偿是有警示意义，也符合《消费者权益保护法》规定所拥有的权利，对此应给予支持，同时责令A浴池在浴池内及其他易出现地滑处均标示“小心地滑”的提示。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题【知识点已调整】小张因抢劫罪被人民法院判处有期徒刑3年，缓刑3年，在接受社区矫正期间，小张经常对社会工作者小吴出言不逊，并以各种借口拒绝参加集体教育和公益劳动。2009年6月，小张未向考察机关报告，擅自跑到外省游玩多日未归，于是小张的缓刑被撤销，其合法依据是( )。A小张经常对小吴出言不逊
B小张经常不参加公益活动
C小张经常不参加集体教育
D小张的行为违反了《刑法》有关规定
正确答案： A解析： -
第13题：
刘女士对给孩子夜间哺乳停止的时间感到疑问，于是咨询社区护士小张，小张应告知停止夜间哺乳的时间是
A、1～2个月
B、2～3个月
C、3～4个月
D、4～5个月
E、5～6个月
参考答案：C
-
第14题：
小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做答案：解析：(1)步人一个新的环境后,最重要的是把工作做好,努力适应新的岗位,学习新的业务知识。
(2)在工作中,我应该虚心地向科长和老同志学习,多学一些业务知识,因为他们的经历都比我丰富,有利于提高我的工作效率。
(3)因为单位里老同志比较多,我觉得作为新人,我应该多做一些事情,无论是在生活上还是在工作上多帮助老同志。我想只要我们团结合作,一定会把工作做好。 -
第15题：
小张说:“我今天没有迟到，小李迟到了”。小李说：“小王没迟到，小华迟到了”。小华说：“我们四人中至少有1人迟到了”。小王说：“小李说的对，我没迟到”。四人中只有1人说真话，则下列推断正确的是（ ）。A.小王说的是真话，四人都没有迟到
B.小张说的是真话，小李迟到了
C.小李说的是真话，小华迟到
D.小华说的是真话，小王迟到了答案：D解析：先通读题干可以看出，小李和小王同真同假，又四人中只有1人说真话，则两人说的都是假话，可以排除A、C。小李说的是假话，则小王迟到，小华没迟到，即至少一人迟到，排除A，则小华说的是真话，D正确。 -
第16题：
小张步行从甲单位去乙单位开会，30分钟后小李发现小张遗漏了一份文件，随即开车去给小张送文
件，小李出发3分钟后追上小张，此时小张还有
路程未走完，如果小李出发后直接开车到乙单位 等小张，需要等几分钟？（ ）
A. 6
B. 7
C. 8
D. 9答案：A解析：小李出发3分钟后追上小张，则小李距乙单位还有
路程时，已走了 33分钟，即小张33分钟走了路程的
，则小张的速度可视为
因此余下的
路程，还需小张走
（分钟）。而小李的速度为
到乙单位需
所以如果小李出发后直接到乙单位等小张，需要等3+6.6-3.6=6（分钟）。 -
第17题：
小张在放学回家路上将摔倒昏迷的老人送进医院，及时挽救了老人生命。为此，班主任在班上公开表扬小张的行为，号召大家向他学习。这是运用了德育方法中的()。
A.说理教育法
B.榜样示范法
C.实际锻炼法
D.陶冶教育法答案：B解析：榜样示范法是教育者以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就影响学生，促使其形成优良品德的方法。题干中是把小张作为榜样来影响其他学生的。 -
第18题：
2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于20 1 3年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从20 1 3年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于20 1 3年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
答案：解析：(1)该公司的做法是违法的。
该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资第二个月起应获得的工资是8000元。
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
-
第19题：
在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D -
第20题：
小张于2005年12月5日向某区消费者协会投诉称：我于12月3日晚，花5元钱在A浴池洗澡时，不小心在池旁边摔倒，所幸没有摔伤。随后，小张以A浴池没有在浴池明显处提示“小心地滑”为由找到A浴池要求给予1元赔偿。A浴池负责人称：本浴池已在更衣处提示了“小心地滑”，无须再在浴池处标示，小张摔倒纯属个人不小心所为，不予赔偿。小张要求某区消费者协会对其1元的赔偿请求给予支持，依法处理还其公道。 小张的要求某区消费者协会能否支持？说明理由。
正确答案: 小张的要求可予支持。
A浴池虽在更衣处提示“小心地滑”，但未在浴池处提示，容易使人误认为更衣处“地滑”，浴池处“地不滑”无须小心，A浴池对小张摔倒负有责任，负有过错责任，小张在A浴池消费5元，要求1元赔偿是有警示意义，也符合《消费者权益保护法》规定所拥有的权利，对此应给予支持，同时责令A浴池在浴池内及其他易出现地滑处均标示“小心地滑”的提示。 -
第21题：
小张骑自行车上班途中，忽然有些头晕，摔倒后受伤。小张及家人要求单位安工伤办理。
正确答案:错误 -
第22题：
判断题小张骑自行车上班途中，忽然有些头晕，摔倒后受伤。小张及家人要求单位安工伤办理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题小张因急需用钱，于2002年2月3日向小王提出借款。小王当即将5000元现金借给了小张，两人约定，小张应于2002年9月1日前还款。假设，碍于情面，小王从未向小张催款，小张也不在主动与小王联系，那么小王的这一债权自（）起将不再受法律保护。A2004年2月3日
B2004年2月4日
C2004年8月31日
D2004年9月1日
正确答案： C解析： 暂无解析