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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A．由合同双方当事人决定B．只能由人民法院确认C．只能由劳动争议仲裁委员会确认D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

题目

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

A．由合同双方当事人决定

B．只能由人民法院确认

C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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1.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

2.属于无效劳动合同的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

3.无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证

4.经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

更多“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

    A．主体不合格的劳动合同

    B．当事人未签字的劳动合同

    C．违反法定的劳动合同订立程序的

    D．内容违反法律、法规的劳动合同

    E．采取欺诈手段订立的劳动合同


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法．劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。

    A. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
    B. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
    D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    答案：C
    解析：
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第3题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。A．以口头形式约定的合同B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第5题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。

    A:以口头形式约定的合同
    B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

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