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参考答案和解析
正确答案:
作答A:
城管与小商贩存在“追逐纠葛”,往往置小摊贩的自身情况与市民的实际需求于不顾。这不仅难以得到市民的理解认同,而且还容易激化矛盾冲突。
当前,我国正处于社会转型期,城市有着相当数量文化不高、年龄偏大的失业、无业人员。社会保障不足的情况下,摆小摊、做小买卖成为一些人的“糊口之计”。
事实上,小摊点、小门脸与环境“脏、乱、差”决不是“等同关系”。分区域、规范化的“小营生”不仅是便民利民的“亮点”,也是解决就业、开辟创业的新途径。
落实科学发展观,必须本着求真务实的态度。尤其对低收入、需要帮扶的群体,只有缓解其面临的生存压力、让其体会到城市的温情,他们才能更好地与这个城市和谐相处。
要因地制宜、以人为本进行城市管理,才能获得人民的支持。
评析:本答卷分析了摊贩产生的原因,阐述了解放摊贩的原因,最后一句升华答卷思想,是一份不错的答卷。
作答B:
过去,一些地方的城管执法之所以饱受非议,正在于它对行政强力的依赖。从浙江新规可以看出浙江省在对城管执法“去暴力化”的努力。
首先,它承认小商小贩的背后同样有民生所系,承认一个个小小的流动摊点对民众生存的意义,因此采取了有疏有堵,而不再采取一棍子打死、非友即敌的做法。
其次,它明确提出“不得使用暴力威胁等手段执法”,实质是对城管执法的限权规定。
最后,明确“暴力威胁等行为”将要承担的处罚与责任,使民生有出口,使权责对等。当城管暴力执法被众夫所指,只有放弃暴力化行政行为,实现对民生之本的回归,才可能使行政执法接近于文明。
评析:本答卷具体分析了浙江城管新规的特点,也是一份不错的答卷。
更多“结合材料7,请谈谈你对浙江省推出“城管新规”的看法。要求:条理清楚,表达简洁流畅,不超过350字。 ”相关问题
  • 第1题:

    (二)针对材料11中的小故事反映的问题,谈谈你的看法。(15分)

    要求:逻辑分明,表达流畅。字数不超过150字。


    正确答案:
    (二)答案提示
        材料11开头的小故事引人深思,对此我有四点看法:
        首先,“低碳经济”是个新词,但是我们一些人的观念却还很旧。
        其次,“低碳经济”是个实词,但是我们有些人却喜欢故弄玄虚。
        再次,“低碳经济”是篇大文章,但是我们的行为却要从小处做起。
        最后,“低碳经济”是块无字碑,好坏、成败关键看我们怎么做而不是怎么说。

  • 第2题:

    材料3中提到了被问责的官员在问责后复出的问题,请结合材料5中昆明市的一些做法,谈谈你对此问题的看法。(20分)

    要求:语言表达简明扼要,字数不超过350字。


    正确答案:
    答案提示
    官员犯错,无论大小都应该受到相应的处罚,失职渎职者必须严惩。问责的目的在于警示其他的为官者,引以为鉴,不再犯同样的错误。因此,在确保官员问责规范科学的基础上,对问责的官员进行必要的约束,不让其马上复出,就显得尤为重要。
    但现有的官员复出机制并不健全,相关规定十分模糊、笼统,缺少操作性和程序性,弹性和随意性很大。由此看来,官员复出机制的完善同样急迫,因为只有通过制度化程序赋予其权利的复出官员,才会让公众心服口服,而官员在重新履职中,也才会更有底气。
    云南出台党政领导干部问责新规,防止被问责后马上异地做官,可以说是对问责制度的一种必要的完善和补充,有利于问责制度的贯彻落实到位。这样做的最大好处,就是使问责制不再成为一种敷衍、一种形式,不致使某些官员摆脱被追究的借口。

  • 第3题:

    :针对材料6、8提到的问责官员异地复官、走形式主义的问题,请你就此谈谈自己的看法。要求:条理清楚,表达简洁流畅,不超过300字。


    正确答案:
    答案提示

      现在有的地方官员,因某一事故被问责,虽然“引咎辞职”或被撤职,但很快又复出,而复出的程序又不公开。群众对此意见很大。在我国现行的公务员法和配套性法规中,对这一问题早有规定。公务员被免职,在有些情况下终身不得录用;但在有些情况下,可以被重新起用。这样的制度设计既不是一棍子打死,同时也可防止政府官员“问责制”流于形式。

      因此,我认为对问责官员要区别对待,明确职责。建立合理的具体的复出机制。设立透明的程序,特别是通过群众选举的方式。对于主动引咎辞职的领导干部,应该建立跟踪机制,对进步较快、在新的岗位上做出成绩的,可根据相关程序公示后提拔使用,这样才能真正建立“能下能上”的用人机制。

  • 第4题:

    针对给定资料,就如何提高公民应对突发事件的能力提几点措施。(25分)

    要求:条理清楚,表达简洁流畅,不超过200字。


    正确答案:
    答案提示
    第一,加大宣传,通过互动、讲述等寓教于乐的形式,让应急避险教育深入人心。
    第二,实施专业的突发事件应急培训,增强突发事件预防常识,提高突发事件预防技能。第三,加强突发事件模拟试验。人在熟悉的环境中往往比一脚踏入陌生的世界更能游刃有余,排练的次数多了,对突发事件的敏感度也会提高,突发事件发生后也能有效化解危机。

  • 第5题:

    针对材料6、8提到的问责官员异地复官、走形式主义的问题,请你就此谈谈自己的看法。要求:条理清楚,表达简洁流畅,不超过300字。


    正确答案:
    答案提示

      现在有的地方官员,因某一事故被问责,虽然“引咎辞职”或被撤职,但很快又复出,而复出的程序又不公开。群众对此意见很大。在我国现行的公务员法和配套性法规中,对这一问题早有规定。公务员被免职,在有些情况下终身不得录用;但在有些情况下,可以被重新起用。这样的制度设计既不是一棍子打死,同时也可防止政府官员“问责制”流于形式。

      因此,我认为对问责官员要区别对待,明确职责。建立合理的具体的复出机制。设立透明的程序,特别是通过群众选举的方式。对于主动引咎辞职的领导干部,应该建立跟踪机制,对进步较快、在新的岗位上做出成绩的,可根据相关程序公示后提拔使用,这样才能真正建立“能下能上”的用人机制。