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建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作作好护理人员调动、任免、晋升、奖惩考核等工作是( )A.护理部主任的岗位职责B.护理副院长的岗位职责C.护理管理委员会岗位职责D.护士培训委员会的职责E.护理部干事的岗位职责

题目

建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作作好护理人员调动、任免、晋升、奖惩考核等工作是( )

A.护理部主任的岗位职责

B.护理副院长的岗位职责

C.护理管理委员会岗位职责

D.护士培训委员会的职责

E.护理部干事的岗位职责

相似考题

1.以下属于护理业务管理信息系统的是A、护理人才数据库B、医嘱管理系统C、护理工作量统计D、护理人员的考勤情况E、护理人员的基本概况

2.针对导管的综合处理措施应由()共同决定A.LIP及患者B.医生和护士C.LIP和护理人员D.护理人员及患者E.LIP、护理人员及患者

3.下列哪些属于护理人力资源职能?()A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

4.护理伦理学的研究对象包括A.护理人员与患者之间的关系B.护理人员之间的关系C.护理人员与护理学科发展之间的关系D.护理人员与其他医务人员之间的关系E.护理人员与患者家属之间的关系

参考答案和解析
正确答案：A
更多“建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统,合理调配护理人员,与人事部门合作作好护理 ”相关问题

  • 第1题：

    护理人员编配原则中，合理比例原则是指

    A、护理人员应按职称上岗

    B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理

    C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求

    D、护理人员的素质应与新担认工作相适应

    E、护理人员学历应满足医院要求


    参考答案：C

  • 第2题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    护理关系包括（）。

    A 护理人员与病人

    B 护理人员与医生

    C 护理人员与社会

    D 护际之间

    E 护理人员与医技人员


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    良好护患关系的前提是

    A.患者尊重护理人员的权利
    B.护理人员尊重患者的权利
    C.护理人员正确对待和处理护患冲突
    D.护理人员与医生紧密合作
    E.护患双方尊重彼此的权利和履行相互的义务

    答案：E
    解析：

  • 第5题：

    护理人员与护理对象、其他医务人员密切合作，以全面满足护理对象的需求，体现了护理程序的（）

    A互动性

    B系统性

    C科学性

    D普遍性


    A
    略

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