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旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见； B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价； C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述； D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。

题目
旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？

A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；
B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；
C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；
D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。
相似考题

1.大多数组织都有正式的系统开发过程,其中包括一套标准的过程和步骤,这些过程和步骤在任何系统开发过程中都必须遵循,以下哪个步骤不属于标准的系统开发过程()A.方案实施结果反馈B.分析问题C.确定替代方案D.设计可选方案

2.IIA的《实务公告》建议，首席审计执行官应开展内部审计工作，制定选拔和发展人力资源的程序，对于组织内的内部审计团队而言，这个程序不包括：A.每年至少一次对内部审计人员进行业绩评价 B.建立内部审查队伍，评价审计师和审计部门对标准的遵守情况、审计的成效以及对部门政策的遵守情况 C.为每个层级的审计人员制定书面的岗位职责说明 D.为每位审计人员提供继续教育的机会

3.内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？A.工资支出比率增加的控制的充分性。 B.人力资源部门当前的绩效水平。 C.新员工录用控制的充分性。 D.符合人力资源政策的程度。

4.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

参考答案和解析
答案：B
解析：
B，正确。这是质量保证和改进项目，不是发展人力资源计划的内容。首席审计官应制订方案以选择和开发内部审计部门的人力资源。此方案应规定：为每一个层次的审计人员制定书面的岗位说明；选择合格的和能够胜任工作的人员；培训每一位内部审计人员，并为其提供后续教育的机会；至少每年一次对每个内部审计人员的业绩进行鉴定；向内部审计人员提供业绩和专业发展方面的咨询建议。
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  • 第1题：

    在为内部审计部门建立和开展质量检查程序时，《国际内部审计专业实务框架》不建议采取以下哪种做法？

    A.对照内部审计部门的章程，衡量内部审计部门的工作范围。
    B.每五年由外部人员开展一次质量保证检查。
    C.每四年由审计委员会开展一次质量保证检查。
    D.与高层管理人员讨论外部质量评估的目的和范围。

    答案：C
    解析：
    C，正确。因为外部评估必须至少五年开展一次，必须由来自组织外部、合格且独立的检查人员或检查小组负责实施。审计委员会属于组织内部。

  • 第2题：

    以前XYZ公司的内部审计部门负责为公司设计并安装电算化系统。一位新任审计委员会成员认为这项活动使他对内部审计部门的独立性产生怀疑。以下哪项活动最能消除审计委员会对独立性的这种担心？

    A.只要内部审计师有胜任的专业知识，内部审计部门就应当继续设计和安装其他计算机系统。
    B.以后内部审计部门不应当再为组织设计和安装计算机系统了。
    C.内部审计部门不应当指派那些设计和安装过工薪系统的审计师去实施工薪领域的审计。
    D.内部审计部门不应该再为组织的任何系统设计程序。

    答案：B
    解析：
    A不正确。审计委员会担心的是这种操作对内部审计部门独立性的影响，与审计师是否有胜任的专业知识无关。B正确。内部审计师不再承担设计和安装计算机系统的工作以避免损害内部审计师的独立性，因此这最能消除该审计委员会对独立性的担心。标准指出：如果内部审计师为即将实施的系统推荐控制标准或在程序实施之前对其进行评估和复核，并不会损害其客观性。但是，如果内部审计师参与了这些系统的设计、程序起草、安装或操作工作，就可以认为其客观性受到了损害。C不正确。设计和安装计算机系统意味着内部审计师承担一定的经济责任，会损害整个内部审计机构的独立性。进行部分审计人员的回避对这种损害可能有一定的补救作用，但不能够完全消除该名审计委员会成员对独立性的担心。D不正确。内部审计部门至少可以为内部审计部门本身设计程序。

  • 第3题：

    内部审计部门在公司风险管理中的定位和作用由以下哪个部门决定？

    A.董事会
    B.首席审计执行官
    C.风险管理部门
    D.外部审计师

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    BIQ升级推进步骤为（）。

    • A、课件开发→组织分工→方案策划→计划实施→内部评审→公司评级
    • B、课件开发→组织分工→方案策划→内部评审→计划实施→公司评级
    • C、方案策划→课件开发→组织分工→内部评审→计划实施→公司评级
    • D、课件开发→方案策划→组织分工→内部评审→计划实施→公司评级

    正确答案:C

  • 第5题：

    选拔性素质测评目的在于（）

    • A、合理配置人力资源
    • B、选拔优秀人员
    • C、开发素质潜能与组织人力资源
    • D、了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪个文件规定了内部审计部门开展后续审计的责任？（）

    • A、内部审计部门章程
    • B、审计报告
    • C、审计计划
    • D、在审计报告中特别声明

    正确答案:A

  • 第7题：

    公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）

    • A、鉴定性测评
    • B、诊断性测评
    • C、开发性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第8题：

    严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：（）

    • A、开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案
    • B、根据多年的经验作出的后备计划
    • C、对人力资源挑选标准的很好设计
    • D、认可个别的审计人员特殊兴趣的方案

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）
    A

    鉴定性测评

    B

    诊断性测评

    C

    开发性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。
    A

    目标确定

    B

    方案选择

    C

    需求分析

    D

    控制调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：（）
    A

    开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案

    B

    根据多年的经验作出的后备计划

    C

    对人力资源挑选标准的很好设计

    D

    认可个别的审计人员特殊兴趣的方案


    正确答案： A
    解析： C正确。内部审计师应是有资格的、胜任的。鉴于高级员工的挑选取决于对候选人能力的评价，为此选人标准一定要良好地设计。在评价之前，应准备恰当的问题和表格，此外，候选人的技术资格、教育背景、个人形象、沟通能力、成熟度、说服能力、自信程度、智商、动机和潜能都能对组织有帮助。

  • 第13题：

    以下哪项内容最不可能增强内部审计部门的独立性？

    A.为内部审计部门制定书面的正式章程。
    B.向审计委员会提交年度内部审计工作计划。
    C.内部审计部门直接向审计委员会报告。
    D.有充足的资金来保证全方位审计方案的落实。

    答案：D
    解析：
    D正确。相对于A，B，C三项都是能很好保证内部审计部门独立性的做法来说，充分资金来源不可能加强内部审计部门的独立性。

  • 第14题：

    在为培养内部审计人员选择指导策略时，首席审计执行官应该首先从检查以下哪项内容着手？

    A.部门预算面临哪些约束。
    B.内部审计师的个人发展需求。
    C.可能举办的培训课程的内容。
    D.公司目标。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。预算约束不应被首先考虑，而应在该培训计划进程中晚些时候才考虑。B、不正确。个人的发展需求应在确定培训目标之后才考虑。C、不正确。不根据组织目标设定培训活动的具体目标，就无法勾画出培训的内容。D、正确。帮助实现组织的目标是内部审计活动的最终目标，没有目标，就没有实现该培训指导策略的方向。

  • 第15题：

    以下哪项最不可能加强内部审计部门的独立性？( )

    A.内部审计部门已制定正式的书面章程
    B.向审计委员会提交年度内部审计工作计划
    C.与审计委员会建立直接报告关系
    D.获得充分资金来源，落实全面审计方案

    答案：D
    解析：
    D正确。相对于A、B、C三项都是能很好保证内部审计部门独立性的做法来说，充分资金来源最不可能加强内部审计部门的独立性。

  • 第16题：

    为了加强内部审计部门的日常运作，首席审计执行官需要行政上的报告，则这种报告不包括：（）

    • A、内部审计部门政策与程序的管理
    • B、人力资源管理
    • C、内部沟通和信息交流
    • D、内部审计人员的具体分工

    正确答案:D

  • 第17题：

    单个员工的能力是内部审计部门有效性的关键因素。在为内部审计部门配备职员时，首先要考虑的是：（）

    • A、背景检查。
    • B、工作描述。
    • C、持续教育。
    • D、组织定位。

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。

    • A、目标确定
    • B、方案选择
    • C、需求分析
    • D、控制调整

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）

    • A、选拔与招聘
    • B、人力资源开发与培训
    • C、报酬方案的设计与调整
    • D、协调处理内部员工关系
    • E、认识和调动员工潜能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    保险机构内部审计部门履行的职责，包括但不限于以下哪些职责：（）。

    • A、拟定保险机构内部审计制度
    • B、编制年度内部审计计划、内部审计预算和人力资源计划
    • C、实施年度内部审计计划，跟踪整改情况，开展后续审计
    • D、法律、法规、监管规定和保险机构确定的其他内部审计职责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    报告间谍软件感染的要求包含在以下哪个步骤中？（）
    A

    常规审计

    B

    变更管理

    C

    事件管理

    D

    桌面清理策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    保险机构内部审计部门履行的职责，包括但不限于以下哪些职责：（）。
    A

    拟定保险机构内部审计制度

    B

    编制年度内部审计计划、内部审计预算和人力资源计划

    C

    实施年度内部审计计划，跟踪整改情况，开展后续审计

    D

    法律、法规、监管规定和保险机构确定的其他内部审计职责


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪个文件规定了内部审计部门开展后续审计的责任？（）
    A

    内部审计部门章程

    B

    审计报告

    C

    审计计划

    D

    在审计报告中特别声明


    正确答案： C
    解析： 内部审计部门章程规定了内部审计部门开展后续审计的责任。

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