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某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )A.对工资比率的上升进行控制的充分程度 B.人力资源部门目前的业绩水平 C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度 D.对人力资源政策的遵守程度

题目
某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )

A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度
相似考题

1.审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试 B.检查计时卡是否经过了主管的审批 C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问 D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

2.内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )A.对工资处理程序控制的充分性 B.该部门现有的绩效水平 C.对雇用人员的内部控制的充分性 D.遵守人力资源政策的程度

3.在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )A.评价内部财务报告的准确性 B.对旨在保护资产的控制进行测试 C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序 D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计

4.内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？A.工资支出比率增加的控制的充分性。 B.人力资源部门当前的绩效水平。 C.新员工录用控制的充分性。 D.符合人力资源政策的程度。

参考答案和解析
答案：B
解析：
A不正确，这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C不正确，将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D不正确，审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。
更多“某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )”相关问题

  • 第1题：

    以下哪项是IIA的《职业道德规范》所允许的？

    A.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的、机密的、与审计相关的信息
    B.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票
    C.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为内部审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员
    D.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为高级管理层已经表示要解决这些问题

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）

    • A、内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。
    • B、一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。
    • C、内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。
    • D、工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列建议中，不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是：（）

    • A、为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师定期进行岗位轮换
    • B、内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协
    • C、内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金
    • D、对内部审计师定期进行公司章程培训学习

    正确答案:D

  • 第4题：

    某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）

    • A、评价现有存货控制系统的有效性
    • B、评价内部控制的有效性
    • C、评价公司现有的业绩水平
    • D、评价存货控制制度的遵守情况

    正确答案:D

  • 第5题：

    被审计单位对内部审计师在审计期间的行为的反馈意见，有助于内部审计活动中的成功交流与沟通。关于这种意见反馈的说法不正确的是：（）

    • A、有助于保持被审计单位和审计师之间良好的协作关系
    • B、有助于提高审计师的工作质量
    • C、有助于审计师进行自我检查和完善
    • D、将会导致被审计单位对内部审计师的抵抗情绪

    正确答案:D

  • 第6题：

    为了测试工人的薪金情况，内部审计师把一年中每月的工厂现场员工数量与直接生产成本进行比较，则这种分析方法属于：（）

    • A、相关分析
    • B、比率分析
    • C、趋势分析
    • D、差异分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    某内部审计师怀疑出纳管理的现金收入没有在当天及时送存银行。则该审计师采取的最有效的审计程序是：（）
    A

    将每天销售记录与银行存款的数额进行比较

    B

    将每天的现金收入与银行存款进行比较

    C

    将银行存款日记账与现金收入进行比较

    D

    对出纳的职责进行检查和核对


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是识别潜在的证据来源。选项A，销售记录上记录的销售业务可能是现销也有可能是赊销，所以不能直接与销售记录比较。选项C，将出纳自己记录的银行存款日记账与现金收入比较不是有效的审计程序。选项D，出纳没有及时送存银行现金不一定是因为职责分工不完善导致的。

  • 第8题：

    单选题
    内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论？（）
    A

    这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息

    B

    信息安全不是对所有职能都是关键的

    C

    IS审计应当为那些雇员提供培训

    D

    该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    内部审计师对公司的生产循环审计进行初步调查。管理当局声称，公司对废品销售的控制是有效的。以下（）项程序可以验证这一声明。
    A

    将公司当期的废品销售与以前期间的废品销售进行比较

    B

    与收集、保管废品的员工进行沟通

    C

    将生产过程中预期的废品数量与销售的废品数量进行比较

    D

    将废品的实地盘存记录与永续盘存记录进行比较


    正确答案： C
    解析： C如果生产过程中预期的废品数量与销售的废品数量大体一致，那么审计师可以确定，公司对废品销售的控制是有效的。选项A不正确，这一程序假定，公司记录是准确的，且各期的生产数量没有发生改变。选项B不正确，这只能说明废品在销售之前的保存是否有效。选项D不正确，这只验证了永续盘存记录的准确性。

  • 第10题：

    单选题
    在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）
    A

    确认领取部门薪酬的虚假员工

    B

    评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议

    C

    评价部门既定内部控制的充分性

    D

    确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章


    正确答案： B
    解析： A不正确，内部审计师在测试和评价这类业务期间，不关注薪酬处理。B正确。经营审计业务包括对组织内各项职能的综合性检查，以评价经营的效率和经济性，以及这些职能实现其目标的有效性。C不正确，将员工水平与行业标准进行比较不能测试出内部控制的充分性。D不正确，内部审计师在开展遵循性审计时更关注法律的规定。

  • 第11题：

    单选题
    以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）
    A

    根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。

    B

    内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。

    C

    内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。

    D

    内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是遵守IIA《职业道德规范》并促进合规。
    A.正确。内部审计师应对本机构忠诚，但不能成为任何非法活动的参与者。因而，内部审计师必须听从法庭的要求。
    B.不正确。行为规则3.2禁止内部审计师为个人获利而利用审计信息。
    C.不正确。行为规则2.2禁止内部审计师接受可能被认为妨碍其职业判断的东西。
    D.不正确。行为规则1.3禁止内部审计师故意参与任何非法或不正当活动。实务公告1210.A2-1.10规定，有关非法活动的重大发现应报告审计委员会。

  • 第12题：

    单选题
    内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）
    A

    对工资处理程序控制的充分性

    B

    该部门现有的绩效水平

    C

    对雇用控制的充分性

    D

    遵守人力资源政策的程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
    答案A不正确。这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。
    答案B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。
    答案C不正确。将员工水平与行业标准做比较不能测试出雇用的内部控制的充分性。
    答案D不正确。在进行符合性测试时内部审计师将更加关注对政策的遵守。

  • 第13题：

    内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）

    • A、对工资处理程序控制的充分性
    • B、该部门现有的绩效水平
    • C、对雇用控制的充分性
    • D、遵守人力资源政策的程度

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下哪些项目是内部审计师协会《职业道德规范》所允许的？（）

    • A、根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的、与审计相关的信息。
    • B、内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
    • C、内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员。
    • D、内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题。

    正确答案:A

  • 第15题：

    某内部审计师怀疑出纳管理的现金收入没有在当天及时送存银行。则该审计师采取的最有效的审计程序是：（）

    • A、将每天销售记录与银行存款的数额进行比较
    • B、将每天的现金收入与银行存款进行比较
    • C、将银行存款日记账与现金收入进行比较
    • D、对出纳的职责进行检查和核对

    正确答案:B

  • 第16题：

    内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论：（）

    • A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息
    • B、信息安全不是对所有职能都是关键的
    • C、IS审计应当为那些雇员提供培训
    • D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育

    正确答案:A

  • 第17题：

    在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）

    • A、确认领取部门薪酬的虚假员工
    • B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议
    • C、评价部门既定内部控制的充分性
    • D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）
    A

    无力的证据

    B

    无用的证据

    C

    不充分的证据

    D

    不相关证据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）
    A

    内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。

    B

    一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。

    C

    内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。

    D

    工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是客观。A不正确。《内部审计实务标准》1130-A1-1-4规定内部审计师在程序实施前对程序进行审查时，其客观性不会受到不利的影响。B.正确。《内部审计实务标准》1130-A1-1-1规定调入内部审计部门的人员在一段相当长的时期内不能被委派去审查他们原来实施的那些活动。C.不正确。《内部审计实务标准》1130-A1规定在内部审计师对控制系统的标准，在其实施前提出建议时，其客观性不会受到不利影响。D.不正确。从其他部门抽调人员帮助内部审计师不会影响其客观性。特别是当这些人员来自于被审领域以外。

  • 第20题：

    单选题
    被审计单位对内部审计师在审计期间的行为的反馈意见，有助于内部审计活动中的成功交流与沟通。关于这种意见反馈的说法不正确的是：（）
    A

    有助于保持被审计单位和审计师之间良好的协作关系

    B

    有助于提高审计师的工作质量

    C

    有助于审计师进行自我检查和完善

    D

    将会导致被审计单位对内部审计师的抵抗情绪


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是与高级管理层、董事会和执行层其他人员的沟通。内部审计中成功的沟通交流，有助于保持被审计单位和审计师之间良好的协作关系。

  • 第21题：

    单选题
    在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。
    A

    识别部门工资表上的虚假雇员

    B

    评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议

    C

    评估现有的部门内部控制的适当性

    D

    确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规


    正确答案： B
    解析： B经营审计的目标在于评估现有绩效，并提出改进建议。选项A不正确，审计师在经营审计的测试和评估中不会关注工资表。选项C不正确，将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较无法测试内部控制的适当性。选项D不正确，审计师在合规性审计中更关注于法律法规的遵循。

  • 第22题：

    单选题
    为了测试工人的薪金情况，内部审计师把一年中每月的工厂现场员工数量与直接生产成本进行比较，则这种分析方法属于：（）
    A

    相关分析

    B

    比率分析

    C

    趋势分析

    D

    差异分析


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是比率分析。比率分析适用于分析比率的变化，可以观察到分子和分母的变化，而且是变化不是很明显的情况。因为这里是对员工数量和直接生产成本的比率分析，而且变化不会很大，所以选项B是合理的。

  • 第23题：

    单选题
    某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较，采取这种分析的原因可能是：（）
    A

    评价现有存货控制系统的有效性

    B

    评价内部控制的有效性

    C

    评价公司现有的业绩水平

    D

    评价存货控制制度的遵守情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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