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更多“事业单位考核制度的考核范围是( )A.事业单位的临时聘用人员B.事业单位的职员 C.事业 ”相关问题
  • 第1题:

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案:B
    解析:
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第2题:

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。

    A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
    B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案:B
    解析:
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第3题:

    《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续_________年度考核不合格的,事业单位提前_________书面通知,可以解除聘用合同。


    答案:
    解析:
    两年;30日

  • 第4题:

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是(  )。

    A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
    B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案:B
    解析:
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第5题:

    关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()。

    A.只有工作人员本人签字
    B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章
    C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书
    D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

    答案:A
    解析:
    《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第三条规定,严格人员聘用程序,聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故本题选A。