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如下哪项是不良的领导与承诺行为?()A.鼓励全体员参与HSE管理的激励制度B.在不同的作业场所佩戴适合于工作场所的劳动保护用品C.安全作业是基层单位的事情，领导没有必要对与/督促各项HSE活动的开展D.定期主持回顾与评审HSE行为

题目
如下哪项是不良的领导与承诺行为?()

A.鼓励全体员参与HSE管理的激励制度

B.在不同的作业场所佩戴适合于工作场所的劳动保护用品

C.安全作业是基层单位的事情，领导没有必要对与/督促各项HSE活动的开展

D.定期主持回顾与评审HSE行为

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1.应急反应计划主要包括如下7部分内容:()A.领导与承诺、方针与目标、组织结构/职责/资源、风险管理、计划与程序、执行与监控、审计和回顾B.领导与承诺、方针与目标、应急反应小组、应急财物与资源、危机的识别与分析、危机的发现/预警和报告程序、审计和回顾C.领导与承诺、应急反应小组、应急财物与资源、危机的识别与分析、危机控制措施、危机的发现/预警和报告程序、审计和回顾D.应急反应小组、内部和外部通讯、应急财物与资源、危机控制措施、危机的识别与分析、危机的发现/预警和报告程序、计划的评估与更新

2.对于领导与承诺的理解,以下哪项是正确的?()A.领导与承诺只是国际部总经理的责任B.是部门主管领导的责任C.是项目经理或队经理的责任D.是国际部线性结构中每个管理者的责任

3.国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及( )的相关行为。()A.离职B.退休C.辞职D.免职

4.以下哪项是不属于基层领导与承诺范围?()A.参与或支持进行有关的事故调查B.提供HSE资源以保证HSE管理体系正常运作C.定期在所辖范围进行HSE审计D.HSE部门可以代替上级领导实施领导与承诺的工作

参考答案和解析
参考答案：C
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    参考答案：B

  • 第2题：

    15、组织公民行为的情境影响因素有：

    A．组织承诺

    B．团队凝聚力

    C．工作任务

    D．领导行为


    团队凝聚力;工作任务;领导行为

  • 第3题：

    4、回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系 （）。

    A．服务型领导行为是回应力的前提与保障，回应力是服务型领导行为的必然结果

    B．回应力是服务型领导行为的具体体现，服务型领导行为是回应力的必然要求

    C．服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求

    D．服务型领导行为是回应力的必要条件，回应力是服务型领导行为的充分条件


    服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求

  • 第4题：

    目前领导学研究的主流方向是()。

    A、领导特质研究

    B、领导行为研究

    C、领导行为与特质之间的匹配研究

    D、领导心理研究


    参考答案：C

  • 第5题：

    学生领导力挑战模型包括（）。

    A．10种习惯行为与5大承诺

    B．8种习惯行为与10大承诺

    C．5种习惯行为与10大承诺

    D．10种习惯行为与10大承诺


    5 种习惯行为与 10 大承诺

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