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水利水电施工企业与员工签订劳动合同时,应如实告知作业过程中的()。A.可能产生的职业危害B.可能产生的职业危害后果C.可能产生职业危害的管理责任人D.可能产生的职业危害防护措施

题目
水利水电施工企业与员工签订劳动合同时,应如实告知作业过程中的()。

A.可能产生的职业危害

B.可能产生的职业危害后果

C.可能产生职业危害的管理责任人

D.可能产生的职业危害防护措施

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1.根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,下列哪种做法是错误的()。A、将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者B、没有将公司的发展计划如实告知劳动者C、没有将职业病的治疗方法如实告知劳动者

2.与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

3.以下哪项内容不属于水利水电施工企业与员工签订劳动合同时,应如实告知的作业过程中的职业危害内容()。A.可能产生的职业危害B.可能产生的职业危害后果C.可能产生职业危害的管理责任人D.可能产生的职业危害防护措施

4.下列不是企业在员工安全生产权利保障方面的职责的是( )。A.与员工签订劳动合同时应明确告知企业安全生产状况B.为员工创造安全作业环境C.提供合格的劳动防护用品和工具D.为员工子女提供餐饮住宿

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  • 第1题：

    用人单位在与员工签订或者变更劳动合同时,须将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。

    A.效力待定
    B.自动解除
    C.失效
    D.继续有效

    答案：D
    解析：
    2020版教材P132页
    教材用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

    A.效力待定
    B.自动解除
    C.失效
    D.继续有效

    答案：D
    解析：
    2020版教材P152 / 2019版教材P151
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。
    A、效力待定
    B、自动解除
    C、失效
    D、继续有效


    答案：D
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P129。

  • 第5题：

    甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。（2012）

    A.效力待定
    B.自动解除
    C.失效
    D.继续有效

    答案：D
    解析：
    　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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