适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D、7-S模型E、四维度模型

第1题：

第2题：

第3题：

柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。

第4题：

第5题：

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。