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绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

题目

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价

3.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()。

    A、就目标及如何达到目标需要达成共识

    B、强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    D、中心在“考”，在于人与人之间的比较

    E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    【判断题】绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。

    A．Y.是

    B．N.否


    错

  • 第4题：

    以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

    A．它强调绩效考核的一致性与稳定性

    B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

    C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

    D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性


    正确答案：C
    【解析】有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A项，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；B项，绩效管理的信度强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致；D项，如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的．那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。

  • 第5题：

    5、绩效考核是强调事后的评价。


    绩效考核

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